비정규직 파견직원
계약기간 2016년 01월 01일 ~ 2016년 12월 31일 (실직적으론 1년마다 재 계약으로 5년차)
갑과 계약한 회사 체제변경에 따른 해당파트 총인원 6명중 3명만 해고 (권고사직)
변경후 남은 3명과 추가로 5명 충당할예정이라고 함
회사가 힘든것도 아니고 확장이전함 인원 더 늘릴예정임
권고사직받고 회사측에서 제시한 유예기간동안 꼭 출근을 해야하는지 사직당하는 을이 단축시키겟다고 하면 실업급여는 못받는지
16개의 연차를 다 써도 되는지 퇴사후 다시 돌려줘야하는 일이 발생은 하지 않을지
답변좀 부탁드려요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 출산휴가관련(급여계산 등등) 2 | 2016.04.20 | 586 | |
| 임금·퇴직금 | 부당 급여공제/삭감 1 | 2016.04.20 | 487 | |
| 근로시간 | 근로 시간 및 임금 미지급 관련 1 | 2016.04.20 | 196 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성/허위 구인광고 1 | 2016.04.20 | 439 | |
| 해고·징계 | 부당해고로 신고하는 것에 관하여 답변 부탁합니다. 1 | 2016.04.20 | 332 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 인센티브는 어떻게 해야하나요? 1 | 2016.04.20 | 568 | |
| 해고·징계 | 고용주가 근무태만으로 인한 해고로 신고하면 실업급여 못받나요? 1 | 2016.04.20 | 10878 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련문의드립니다 | 2016.04.20 | 217 | |
| 근로계약 | 계약서 내용중 궁금한게 있어 질문드립니다. 2 | 2016.04.20 | 187 | |
| 근로시간 | 근무시간에 대한 연장근로유무 판단 1 | 2016.04.20 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 뷔페홀서빙알바 임금,주휴수당 등 문의드립니다. 2 | 2016.04.20 | 948 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서미작성 추가수당 받을 수 있나요? 1 | 2016.04.19 | 401 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2016.04.19 | 246 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 인정 2 | 2016.04.19 | 1037 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 및 기본휴무 사용에 대해 궁금합니다 3 | 2016.04.19 | 491 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 및 퇴직금 지급 관련 문의 1 | 2016.04.19 | 634 | |
| 기타 | 의무재직기간 전 퇴사에 따른 교육비 반납 문의 2 | 2016.04.19 | 1900 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일, 주6일일때 급여계산 질문드립니다. 1 | 2016.04.19 | 1349 | |
| 근로계약 | 연차사용 1 | 2016.04.18 | 207 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 사용 1 | 2016.04.18 | 555 |
사용자의 사직권고를 거부할 경우가 아니라면 사용자가 요청한 사직일 이전에 사용자의 합의 없이 귀하가 퇴사한다면 이는 자발적 이직이 됩니다.
따라서 이 경우 실업인정이 어렵습니다. 다만 연차휴가는 이미 발생한 부분에 대해 귀하가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 귀하가 연차휴가를 사용하는 것이 사업장의 운영에 심각한 지장을 줄 경우 사용자는 이에 대해 시기변경을 요구할수는 있습니다. 그렇지 않다면 사용자가 정한 사직일 이전에 이를 소진할수 있습니다. 사용자가 연차휴가의 사용을 거부할 경우 근로기준법 제 60조 위반으로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.