연차에 대해서 여쭙니다
2012년 11월에 입사하여 현재 재직중입니다. 2016년이 되어서야 연차수당이라는걸 받게되었습니다.
근데 이게 맞는건지요
그리고 한해 연차가 마이너스가 되어서 그걸 다음해에 마이너스를 이월하여 삭감해나가는게 맞는건가요?
| 근로계약 |
주휴수당 및 초과근무수당 관련해 질문드려요
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귀하가 상시근로자 5인 이상 사업장에서 입사일을 기준으로 계속근로기간 1년에 대해 80%이상 출근했다면 1년마다 15일의 연차휴가가 발생합니다. 그리고 3년차부터는 2년마다 1일의 연차휴가일이 가산됩니다.
즉, 2012년 11월 1일에 입사했다면 1>2013년 10월 31일까지 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2013년 11월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2>2013년 11월 1일부터 2014년 10월 31일까지 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 2014년 11월 1일에 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 3>2014년 11월 1일부터 2015년 10월 31일까지 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 2015년 11월 1일에 16일의 연차휴가가 발생하며 2015년 11월 1일부터 2016년 10월 31일까지 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 2016년 11월 1일에 16일의 연차휴가 추가로 발생합니다.
만약 귀하가 이제까지 연차휴가를 사용하지 못했다면 1>과 2>의 기간에 발생한 연차휴가 30일에 대해서는 연차휴가미사용수당, 즉 연차수당을 지급청구할 수 있습니다. 연차수당은 1일 통상임금을 기준으로 미사용연차휴가일수만큼 곱하면 됩니다. 단, 1일 통상임금은 1> 연차휴가의 경우 2014년 10월 31일자 1일 통상임금을 기준으로, 2>의 경우 2015년 10월 31일의 1일 통상임금을 기준으로 산정합니다.
3>의 연차휴가는 아직 소멸되지 않았습니다. 2016년 10월 31일까지 16일을 사용할 수 있는데 만약 사용하고 싶으면 사용자에게 연차휴가 사용을 요청하면 됩니다. 근로자가는 발생한 연차휴가에 대해 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사용자가 연차휴가를 사용하지 못하게 하여 연차휴가를 사용하지 못했다면 2016년 10월 31일자 1일 통상임금을 기준으로 미사용연차휴가일수를 곱해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 만약 2016년 11월 1일 이전에 퇴사할 경우 퇴사일 당시의 1일 통상임금을 기준으로 연차수당을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.