연봉협상시 회사와의 조건이 충족되지 않아서 연봉을 올리지는 않고 일정금액을 소급해서 받기로 계약서에 명시하였습니다.
연봉 계약기간은 2015-07 ~ 2016-6까지 입니다. 소급금액을 2016년 2, 6월에 절반씩 나누어 받기로 하였습니다.
저희 회사는 아웃소싱 업체로 본사에서 근무하지 않고 고객사에서 근무하고 있습니다.
고객사와 2016년 6월까지가 계약인데 고객사의 사정으로 저희 회사와의 계약이 3월31일 조기에 완료 되었습니다. 이로 인해 저도 퇴사를 하게 되었습니다.
회사에서 소급금액을 2월에 한번 받았는데 6월에 받아야 할 금액을 지불하지 않고 있는데 받을 수 없는 건가요?
일부만 받을 수 있다면 어느정도인지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 고용보험 | 4대보험 소급 가입 및 종합소득 변경 1 | 2021.05.28 | 1254 | |
| 고용보험 | 4대보험 미가입 소급적용 문의 | 2023.05.07 | 973 | |
| 임금·퇴직금 | 2교대 근무에서 3교대 근무 변경으로 인한 급여 계산 | 2022.04.18 | 963 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 급여인상분 소급적용 관련 문의 입니다. 1 | 2022.06.03 | 4664 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 근로기준법 개정 소급적용 기간 문의 1 | 2019.10.16 | 1643 |
1. 귀하가 근로계약한 해당 아웃소싱 업체로부터 지급받기로 이미 약정한 급여액이라면 별도로 지급일 당시 사업장 사정에 따라 지급제한의 요건을 약정한바 없는 이상 당연히 해당 소급액의 지급을 청구할 수 있을 것입니다. 사용자를 상대로 지급을 청구하시고 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.
2. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.