감단직 근로자입니다.수습3개월 근무중 구두로 1주일전에 해고 한다고 말을합니다.
회사에서 아무런 사고도 없었는고
실수할 만한 일도 없었는데.
수습기간에는 사유없이 그냥 해고가 가능하나요?
| 해고·징계 | 권고사직 철회 후 형식적인 업무부여에 대한 근로자 대응 방안 1 | 2016.04.27 | 1084 | |
| 근로계약 | 임금일부를 스톡옵션으로 받았는데 그런 근로계약 자체가 적법한... 1 | 2016.04.27 | 785 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및, 연차수당, 토일,공휴일 수당 계산 부탁드리겠습니다. 2 | 2016.04.27 | 1303 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지연이자 관련 문의 드립니다. 1 | 2016.04.27 | 1400 | |
| 기타 | 퇴사 후 서약서상 문제입니다. 2 | 2016.04.27 | 3324 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성방법 1 | 2016.04.27 | 548 | |
| 근로시간 | 근로계약서상 휴게시간 책정에 문의사항 있어 질문드립니다.. 1 | 2016.04.27 | 1159 | |
| 임금·퇴직금 | 월중입사 및 퇴사자의 직책수당 문의합니다. 2 | 2016.04.27 | 2213 | |
| 근로계약 | 사표수리 및 정규직 관련 1 | 2016.04.27 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무자최저임금및공휴수당 1 | 2016.04.27 | 762 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의드립니다. 1 | 2016.04.27 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 학원강사 상시근로자수 문의드립니다 1 | 2016.04.26 | 1263 | |
| 기타 | 실업급여 수급 사유 1 | 2016.04.26 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차수당 산입방법 4 | 2016.04.26 | 1375 | |
| 기타 | 실업급여에 관한 상담 드립니다. 1 | 2016.04.26 | 98 | |
| 근로계약 | 급여 인상시 근로계약서의 재작성 문의 드립니다. 1 | 2016.04.26 | 13192 | |
| 임금·퇴직금 | 계약조기만료로 인한 소급적용 문의 1 | 2016.04.26 | 197 | |
| 기타 | 연가일수 관련 문의입니다. 2 | 2016.04.26 | 1058 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당관련 1 | 2016.04.26 | 182 | |
| 기타 | 도급 소속으로 근무 중 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2016.04.26 | 231 |
1. 수습근로자라 하더라도 근로기준법 제 23조에 따라 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다. 또한 근로기준법 제 27조는 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하며 그렇지 않을 경우 해고는 효력이 없습니다.
2. 따라서 해고사유를 서면으로 명시하여 통보하지 않고 구두상으로 해고사유에 대한 설명없이 해고했다면 사용자를 상대로 해고의 무효를 주장하며 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.