소프트웨어 개발사에서 근무중입니다.
근로계약서에는
>
연봉액: XXX 원정
가. 구성항목: 기본급 및 시간외근로수당 등 법정수당을 모두 포함하고 있으며, 월 임금의 세부내용은 다음과 같다.
구성항목, 기본급(시간외근로수당포함),비과세수당(식대등),총합계
근무시간: 근무시간은 09:00 ~ 18:30 (휴게시간: 12:30 ~ 13:30)
근무일: 주 5일근무, 주휴일 매주 일요일
가. 사원은 회사의 업무형편에 따라 연장근로를 할 수 있으며, 초과근무에 대한 대가는 연봉에 포함됨을 원칙으로 한다.
>
위와같이 명시되어 있습니다.
실제 급여 명세서를 기준으로 판단시 5일 근무 기준으로 매일 1.5시간으로 책정되어 있는듯 합니다.
제가 정규근무시간외에 추가적인 근무를 거부할 시에는 퇴사외에는 불이익이 없는지 확인 하고 싶습니다.
또한 퇴사하지 않고 추가 근무를 거부 할 시 연봉에 불이익이 발생할 수 있는지 알고 싶습니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 사직서 수리거부 시 임금관련 문의 1 | 2019.05.30 | 728 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료후 노동자가 재계약거부시 실업급여신청가능한가요? 1 | 2019.04.26 | 5311 | |
| 휴일·휴가 | 마이너스 연차 사용자 관련으로 문의드립니다. 1 | 2019.04.24 | 763 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 | 2018.04.18 | 637 | |
| 산업재해 | 고생하십니다. 산재관련 문의 드립니다. 1 | 2018.03.09 | 564 | |
| 해고·징계 | 권고사직 거부후 파견근무 권유를 하는데요 1 | 2018.02.26 | 1240 | |
| 기타 | 아웃소싱회사 사업장종료 및 육아휴직 거부- 실업급여 대상자격 문의 1 | 2018.02.09 | 932 | |
| 여성 | 여성 근로자 주휴일과 근무거부 1 | 2017.12.17 | 318 | |
| 여성 | 미사용한 육아휴직 신청 거부로 퇴사시 실업급여 신청 가능한가요? 1 | 2017.10.20 | 841 | |
| 휴일·휴가 | 연장(휴일)근무 거부 | 2017.09.14 | 636 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용에 대하여 질문드립니다. 1 | 2017.08.05 | 613 | |
| 근로계약 | 근로자의 재계약 거부 이후 퇴사문의 1 | 2017.01.06 | 1473 | |
| 근로시간 | 출퇴근 기록 지문인식기 강제 의무화에 대한 거부 1 | 2016.06.06 | 4480 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사거부 당하고 있습니다. 1 | 2016.04.29 | 1721 | |
| » | 근로시간 | 포괄임금제 근로계약하였고 근무시간 외에 추가적인 근로는 거부... 1 | 2016.04.24 | 1341 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직서 결재 거부 1 | 2016.04.17 | 488 | |
| 임금·퇴직금 | 급작스런 알바 그만둠으로인한 임금 미지급 1 | 2016.03.02 | 3487 | |
| 근로계약 | 퇴사(사직) 신청 후 퇴사가 미뤄지고 있어요... 1 | 2016.01.06 | 770 | |
| 임금·퇴직금 | 병가 및 연차사용 문의 1 | 2015.06.19 | 987 | |
| 해고·징계 | 정보보호 서약서 거부로인한 사유서 강요 2 | 2015.06.09 | 2130 |
1. 포괄임금제 계약에 따라 연장근로의 발생을 가정하고 이에 근로자가 동의하여 그에 따른 연장근로수당을 임금총액에 포함시킨 것입니다.
2. 따라서 해당 포괄임금계약내의 연장근로 이외의 추가 연장근로에 대해서는 근로자인 귀하의 동의가 있어야 합니다. 따라서 추가 연장근로에 대해 귀하가 거부할 경우 사용자는 추가 연장근로를 강요할 수 없습니다.
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.