금번 5월 6일이 임시공휴일이 지정되면서 저희 회사도 휴무를 하지만 의무적 휴무는 아니고 연차 휴가선청서를 받고 휴무를 하기로 했습니다.
물론 근무 시 연차 휴가에서 공제되진 않습니다.
저희 취업규칙상 법정,약정휴일은 근로자의 날(5월1일)만 유급휴가로 지정되어 있습니다. 이럴경우 연차휴가로 임시공휴일을 쉬면 문제가 되는지 궁금합니다.
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1. 우리가 알고 있는 공휴일은 대통령령인 관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 국가에서 정한 휴일로서 민간기업이 이에 대해 의무적으로 유급휴일로 정해야 하는 것은 아닙니다.
2. 따라서 근로계약서나 취업규칙등에 관공서공휴일에관한규정에 따른 휴일 및 임시공휴일을 유급휴일로 정한다는 약정이 있는 것이 아니라면 임시공휴일은 일반적인 소정근로일이 되며 해당일에 출근하여 근로제공하더라도 별도의 휴일근로가산수당이 적용되지 않습니다.
3. 다만 사용자가 해당일에 휴무케 하고 이를 연차휴가로 대체하기 위해서는 근로기준법 제 62조에 따라 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자대표와의 서면합의를 통해 시행해야 합니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.