저번 주휴수당으로 문의 드렸었는데요...
또 여쭤볼게 있어서요..
그럼 한달 기본휴무 6번은 무급휴무인거죠?
그리고 아파서 주방책임자분께 연락드리고 쉬게된 부분에대해서는 무단결근으로 처리되고 급여에서 공제되는 부분은 합법적인건가요?기본휴무일이 남아있었던 상태였구요..
아파서 당장 쉬어야겠는데 그럴경우의 휴무처리를 하는부분에있어서 회사측방침이 어떠한지 전혀 설명도 없었구요. 사유서를 내라던가 무단결근처리되니 급여에서 공제하겠다라는 말도 전혀 없었는데요...3월도 4월도 기본휴무는 두세번만 사용한게 되어있고 나머지는 전부 공제로 처리되어서요...
휴무처리에 대해 아무런 설명도 없었던 부분에 대해서는 회사측에서 직무유기가 아닌가 해서요..
또 여쭤볼게 있어서요..
그럼 한달 기본휴무 6번은 무급휴무인거죠?
그리고 아파서 주방책임자분께 연락드리고 쉬게된 부분에대해서는 무단결근으로 처리되고 급여에서 공제되는 부분은 합법적인건가요?기본휴무일이 남아있었던 상태였구요..
아파서 당장 쉬어야겠는데 그럴경우의 휴무처리를 하는부분에있어서 회사측방침이 어떠한지 전혀 설명도 없었구요. 사유서를 내라던가 무단결근처리되니 급여에서 공제하겠다라는 말도 전혀 없었는데요...3월도 4월도 기본휴무는 두세번만 사용한게 되어있고 나머지는 전부 공제로 처리되어서요...
휴무처리에 대해 아무런 설명도 없었던 부분에 대해서는 회사측에서 직무유기가 아닌가 해서요..
근로기준법 제 55조에 따라 1주 소정근로일을 개근하면 주 1일의 주휴일을 부여하고 유급처리하도록 되어 있습니다.
따라서 귀하의 경우 한달에 4일 혹은 5일(평균 4.34일)은 유급휴일이 됩니다.
귀하가 사용자에게 결근사유를 고지하였다면 이를 무단결근으로 보기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.