육아기 근로시간 단축 시 급여 지급 관련

사립대학 직원입니다.

육아기 근로시간 단축을 5월부터 사용중입니다.

육아기 근로시간 단축 실시 중 급여 지급 시 통상임금에 한해서만 근무시간에 비례해서 받는 것인지,

아니면 통상임금 여부와 관계없이 단축 전 급여(통상임금+기타수당)에 대해 근무시간 비례해서 받는 것이 맞는 것인지 질의드립니다.

현재 직장의 경우 가족수당(부양가족이 있는 경우만 지급)과 초과근로수당 정액분(11시간분)이 통상임금이 아니라는 것은 이해가 되지만

통상임금이 아닌 항목은 육아기 근로시간 단축 시 지급할 의무가 없다고 하는데 이해가 되지 않습니다.

통상임금을 기준으로 하는 것은 고용보험가입자가 고용보험에서 단축급여를 지급받을 때 기준으로 알고 있으며

저처럼 사학연금 가입자는 고용보험 가입자가 아니라서 고용보험 지원금은 해당되지 않습니다.

가족수당과 초과근로수당 정액분을 받지 못하게 되면 근로조건저하가 되는것이 아닌지 궁금합니다.

답답한 마음에 질의드립니다.