임금지급 방법 과 허위경력 기재로 위계의 영업방해가 성립될수 있는지 알려주세요..

우선 5/1일부터 5/17 일까지 근무를 하였습니다.

당시 이력서에 경력을 부풀려서 작성하였으나 채용공고 에는 학력과 경력이 모두 무관하다는 공고가 올라왔으며 실제 하는 업무에 경력을 요하는 업무는 지시하지 않았습니다.. 급여수준에서도 저보다 경력이 많건 적건 동등했구요.

17일 손이 다쳐 일을 할수 없게되자 근로계약서에 있는 유급휴가를 사용하겠노라  라고 요청하였습니다.

하지만 회사에서는 근무한 기간이 짧아 유급휴가를 사용하기에는 조금 그러니 무급휴가를 주겠다고 했고 저 또한 알겠다고 동의하였습니다.

그때 병원에서 의사소견서 제출을 원하였지만 저는 무급휴가를 사용하는데 있어서 따로 제 사비를 들여서 소견서를 제출해야 하냐고 물어본것이 상대방이 기분이 나빴는지 목소리가 커지며 마지막에는 '그럼 그냥 나오지 마세요' 라는 해고를 듣게 되었습니다.

해고를 당하고 회사 밖으로 나가자 마자 퇴사서를 작성해야 하니 회사로 다시 오라 요구하였고 저는 해고를 당하였으니 퇴사서를 작성해야할 의무는 없다 라고 대답하자 그럼 경력증명서를 떼와라 . 라고 요구하였고 그 또한 퇴사하였으니 제출할 의무가 없다고 대답하였습니다.

그런데 그 전 직장에 연락을 해보니 '저' 라는 사람이 근무했던적이 없다 했다면서 경력증명서를 제출하지 않을경우 허위경력으로 위계의 영업방해 , 손해배상 을 청구하겠다고 합니다..

아직 제가 경력을 부풀려서 작성하였다는 것은 아직 인정을 하지 않은 상태입니다만..계속 모르는척 해야 하는지 아니면 그냥 사실대로 말을 해야 하는지 모르겠습니다..

또한 사실을 말할 경우 제가 위계의 영업방해로 고소를 당할수 있는 처지 인지도 궁급합니다. 당시 채용공고에는 경력과 학력 모두 무관하다고 공고가 올라왔으며 제가 허위로 경력을 기재하였다고 하여 상대방이 실제로 영업방해로 이루어 지지 않았습니다.

또한 17일날 퇴사후 그로부터 14일이 지난 날 에 모든 임금을 정산하여야 한다고 되어있는데 근로계약서 에는 매달 말일 근로자의 명의의 통장으로 이체 한다 라고 기재가 되어있습니다.

하지만 회사측은 와서 경력에 대해 해명을 하고 받아가라고 합니다.. 통장으로 넣어줄것을 원하고 거절하였으나 자신들이 급여를 안주겠다는 것 도 아니고 통장으로 못주니 와서 받아가라고 합니다.

이럴경우. 계약서에 나와있는데로 통장에 급여를 입금하여야만 하는건가요? 저는 통장으로 받기를 원하고 직접 가서 받기는 싫다고 말씀드렸는데.. 만약 통장으로 이체가 되지 않을경우에는 고용주를 임금체불로 신고할수 있는 것 인가요..?

또한 임금체불 신고 가능 기간이 17일부터 14일 뒤인 31일 부터 인지.. 아님 실제 급여일이 31일 이니 31일 부터 14일 뒤 인 6월14일 이후 부터 인지가 궁금합니다

긴 글 읽어주셔서 감사합니다..