파견근로계약 1년 만기 퇴사 관련 궁금하여 질문 올려봅니다.

1. 근로계약서에 기본급 얼마 식대 근무외 수당 휴일 수당 등..명시 되어 통상임금을 받았었습니다.

2015년 기준..이 근로계약서가 해가 새로 바뀌면서 최저임금이 오르면 임금중에 기본급이 올라가야 하는거 아닌가요?

아니면 근로계약서 상 1년 동안은 명시 되어 있는 걸로 받아야 하는 건가요?

어디서 들엇는데 해가 바뀌고 최저임금이 오르면 이것도 올라가야 하는 걸로 제가 어디서 들은거 같은데..

또 예전에 아는 사람이 노동부에 질의 햇을때 근로계약서 상 1년 은 그대로 받는거다? 라고 햇엇다고 하는데..어떤게 맞는건지요?

2. 근로계약서에 임금중에 시간외 수당 및 휴일 수당 등.. 계약서 상 시간으로 명시되어 있지 않고 정해진 급여를 받아 왔는데..

일 특성상 더 많은 시간을 근무하는데..근무일지 등 확인하여 다음주 중 노동부에 신고 해서 출석 요구를 받았는데 그때 확인하여

못받은 시간 만큼 더 받을수 있는거죠?

3.다음주 금요일에 출석 요구를 받았는데 제가 준비해가야 하는게 그때 근로계약서를 신고할때 첨부하지 않아 가져 갈거고..

나머지 제가 알고 가야 하거나 어떻게 준비 해야 하는지..(참고로 나머지 서류들 - 급여 내역서, 통장에 입금된 월급 내역서 정리, 퇴사 전 마지막

달 찍어놓은 근무일지 를 첨부 하였는데..) 처음이라 떨리고 그러네요//