안녕하세요.
저는 제작년 12월부터 작년8월말까지 일을하다 그만두고
이번 3월 21일에 취직을 하게 되어 일을 다니다 2틀전 해고 통보를 받고 내일까지만 출근을 합니다.
이유는 회사가 어렵다는 이유인데요 3개월기간은 수습기간이라 지금은 수습급여를 받으며 일을 했습니다.
4대보험은 가입되어있구요 전직장에서도 4대보험은 들었었습니다
이런경우 실업급여가 가능할까요?ㅠㅠ 23살 여자 입니다ㅠㅠㅠ 현재 이직할 직장도 없는 상태에서 무작정 짤린상황입니다..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 사대보험에 관한 질문과 기타 질문 있습니다. 1 | 2016.06.10 | 1240 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2016.06.10 | 103 | |
| 해고·징계 | 이게 적법한가요 1 | 2016.06.10 | 128 | |
| 기타 | 연봉제 근로시간, 휴일 근로 1 | 2016.06.10 | 1206 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 평균임금 계산시 1 | 2016.06.10 | 783 | |
| 근로계약 | 질문드립니다. 1 | 2016.06.10 | 84 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직처리 퇴직금 문의드립니다 1 | 2016.06.10 | 250 | |
| 고용보험 | 실제퇴사일과 4대보험 상실신고된 퇴사일이 다를경우의 실업급여신청 1 | 2016.06.10 | 1895 | |
| 기타 | 실업급여 수령가능여부 문의입니다. 1 | 2016.06.10 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 1 | 2016.06.09 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건이 후퇴하는 계약서는 근로기준법 위반사항인가요? 1 | 2016.06.09 | 567 | |
| 근로계약 | 근로계약의 적법성 1 | 2016.06.09 | 281 | |
| 근로계약 | 감단직 근로조건 변경으로 인한 노동법 위반 1 | 2016.06.09 | 805 | |
| 근로계약 | 감단직에 등재하는 않은 업장의 갑질 1 | 2016.06.09 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산, 최저임금.. 문의드립니다. 1 | 2016.06.09 | 707 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와 근로자 쌍방 협의 후 사용자 일방적인 급여 삭감 1 | 2016.06.09 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급 및 퇴직금 계산 2 | 2016.06.09 | 588 | |
| 비정규직 | 육아휴직 대타로 1년 계약 직인데 퇴사하려고 하는데요 1 | 2016.06.09 | 317 | |
| 기타 | 주차수당계산 1 | 2016.06.09 | 1347 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당질문드립니다 1 | 2016.06.09 | 319 |
현 사업장에서 이직사유가 해고로 인한 비자발적 이직이며, 현 사업장 이전 사업장과 합하여 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 실업인정이 가능합니다.
주소지 관할 고용센터를 방문하여 실업인정을 신청하시기 바랍니다. 다만 현 사업장에서 사용자가 귀하에 대한 해고 사실을 부인할 가능성이 있다면 해고 통보 사실을 입증할만한 자료를 구비하시기 바랍니다.(사용자의 해고 통보 사실이 담긴 메시지나, 해고통보서등)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.