임산부 연장및 야간근로 동의서 작성 관련

오전 8시부터 오후 5시까지 (1시간  휴게시간을 제외)  8시간 근무하는 통상 근무자 입니다.

직장 내 업무가 많아서 부서원 대부분 야근하는 날이 많은데, 제가 임신을 하게되자 야간근로동의서를 작성하라고 하네요.

맡은 업무에 있어서는 야근을 하던 휴일근로를하던 책임지고 수행하겠다 라고 하는데

꼭 야근하라는게 아니라 될수 있으면 일찍 퇴근하는데 혹시 모를 일에 대비에해서 야간근로동의서를 작성하자고 종용하는 상황입니다.

사실,  야간근로동의서 작성하는 직원들은 3교대 근무자가 대부분이고  그 근무자들도 근무시간이 8시간을 초과하지는 않습니다.

저는 통상근무자에다가 야간근로동의서를 작성해서 야근까지 붙여하게되면 8시간 이상 근무할 뿐 아니라  초과근무에 대한 수당도 받지 못합니다.

임신 전  초과근무한것에 대해서도 전혀 수당으로 받지 못했습니다. 

부서 분위기상 야간근로동의서를 작성하지 않겠다고 버티기도 눈치보이고 ,

이런 경우 어떻게 대처해야 할까요?