제가 야간에 피시방 아르바이트를 했었습니다.
금요일에서 토요일로 넘어가는 밤, 토요일에서 일요일로 넘어가는 밤. 이렇게 이틀, 하루 10시간씩. 주20시간 일을 했습니다.
그래서 지난 달 일을 관두게 된 후로, 여태껏 받지 못한 주휴수당건에 대해 물어봤는데. 사장님은 그냥 넘기려고 하는 것 같네요.
혹시 법적으로 뭔가 제가 모르는 게 있어서 그러는 걸까요?
4인 이하의 사업장이라 추가근무에 대한 연장수당은 받지 못하는 것은 압니다. 그래서 주휴수당이라도 받으려고 했는데 가능할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2016.06.10 | 103 | |
| 해고·징계 | 이게 적법한가요 1 | 2016.06.10 | 128 | |
| 기타 | 연봉제 근로시간, 휴일 근로 1 | 2016.06.10 | 1197 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 평균임금 계산시 1 | 2016.06.10 | 783 | |
| 근로계약 | 질문드립니다. 1 | 2016.06.10 | 84 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직처리 퇴직금 문의드립니다 1 | 2016.06.10 | 250 | |
| 고용보험 | 실제퇴사일과 4대보험 상실신고된 퇴사일이 다를경우의 실업급여신청 1 | 2016.06.10 | 1890 | |
| 기타 | 실업급여 수령가능여부 문의입니다. 1 | 2016.06.10 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 1 | 2016.06.09 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건이 후퇴하는 계약서는 근로기준법 위반사항인가요? 1 | 2016.06.09 | 561 | |
| 근로계약 | 근로계약의 적법성 1 | 2016.06.09 | 281 | |
| 근로계약 | 감단직 근로조건 변경으로 인한 노동법 위반 1 | 2016.06.09 | 799 | |
| 근로계약 | 감단직에 등재하는 않은 업장의 갑질 1 | 2016.06.09 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산, 최저임금.. 문의드립니다. 1 | 2016.06.09 | 707 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와 근로자 쌍방 협의 후 사용자 일방적인 급여 삭감 1 | 2016.06.09 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급 및 퇴직금 계산 2 | 2016.06.09 | 588 | |
| 비정규직 | 육아휴직 대타로 1년 계약 직인데 퇴사하려고 하는데요 1 | 2016.06.09 | 312 | |
| 기타 | 주차수당계산 1 | 2016.06.09 | 1347 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당질문드립니다 1 | 2016.06.09 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | .답변을 기다리다 지쳐서 글내림. 1 | 2016.06.09 | 159 |
1. 4주를 평균하여 1주 15시간 이상 소정근로를 제공하기 때문에 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
2. 다만 귀하가 근로계약(구두상의 근로계약도 유효)을 통해 별도의 주휴수당에 대한 지급여부를 정하지 않고 해당 근로시간에 대해 월급여액을 지급받기로 정했다면 해당 급여액을 기준으로 주휴시간을 포함하여 역산한 임금액이 최저임금에 미달하지 않을 경우 별도의 주휴수당을 청구하기는 어렵습니다. 즉, 월급여액에는 주휴수당이 포함되어 있다 해석하는 것이 일반적입니다.
3. 그러나 일급이나 시급을 정하고 귀하가 근로제공한 시간만큼에 대한 급여만 월 임금액으로 지급했다면 당연히 사용자를 상대로 주휴수당 미지급분에 대해 추가로 청구할 수 있습니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.