수고하십니다. 중소기업의 급여담당자입니다. 직원의 문의가 있어 상담드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 손해배상 청구와 임금계산서 요청 관련 상담입니다. 1 | 2016.06.28 | 427 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 1년반. 말로만 계속 준다고 합니다. 1 | 2016.06.27 | 364 | |
| 기타 | 회사의 손해배상청구가 가능한 문제인가요? 1 | 2016.06.27 | 361 | |
| 최저임금 | 피시방아르바이트 근로계약서 작성과 실제근로시간이 다름니다 1 | 2016.06.27 | 2141 | |
| 기타 | 사업자번호가 전혀 다른 사업장으로 전적 및 고용승계시? 1 | 2016.06.27 | 2118 | |
| 고용보험 | 퇴사한지 반년이 지났는데 고용보험 상실신고가 안되어있네요 2 | 2016.06.27 | 1189 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 사업자가 100% 지불한 다음 퇴직금에서 제외하는 것 1 | 2016.06.27 | 5842 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 지급기준 변경관련 1 | 2016.06.27 | 607 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2016.06.27 | 182 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당을 요구할수 있는지 문의 드립니다 1 | 2016.06.27 | 242 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가일? 1 | 2016.06.27 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 중 퇴사 그리고 임금 체불관련해서 궁금합니다 1 | 2016.06.27 | 498 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제(연장근로수당, 휴일근로수당포함) 연장 및 휴일근로 ... 1 | 2016.06.27 | 1388 | |
| 근로계약 | 사전 고지없는 일방적인 근로시간 변경 관련 문의드립니다. 1 | 2016.06.27 | 1040 | |
| 근로계약 | 사전 고지없는 수습기간으로 근로계약서 작성 2 | 2016.06.27 | 2740 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자가 8일 연속 근무했을 시 주휴수당, 휴일근로수당 2 | 2016.06.27 | 15127 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 중 급여계산에 대해 알려주세요~ 1 | 2016.06.26 | 3282 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사하게되면 1 | 2016.06.26 | 1179 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 간의 차별에 관해 문의드립니다. 4 | 2016.06.26 | 1062 | |
| 여성 | 근로계약서 및 통상임금 관련.. 1 | 2016.06.25 | 555 |
1. 근로자가 효력일을 정한 날 이전에 근로자의 동의 없이 근로계약을 해지하기는 어렵습니다.
2. 이는 해고가 됩니다. 따라서 근로자 입장에서는 부당해고 구제신청이라는 절차로 대응할 가능성이 크고 이렇게 되면 사용자 입장에서는 부당해고 판정까지 불필요한 급여액을 임금상당액으로 보상해야 하는 리스크가 발생할 수 있습니다.
3. 해당 근로자와 논의하여 기간을 최대한 줄이되 합의된 기간까지 급여지급을 보장해 주는 것이 최선일 것입니다.
4. 사업장 사정상 해당 근로자의 요구대로 해당일 까지 급여명목으로 금원을 지급하고 조기 퇴사를 약정하기 어렵다면 실제 해당 근로자가 효력일로 정한 퇴사일까지 근로제공을 수령하는 방법 밖에는 없습니다.
5. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.