| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 여성 | 남녀차별에 의한 진급 및 성과급, 급여 불이익 1 | 2016.06.29 | 542 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 및 수당 3 | 2016.06.29 | 1114 | |
| 임금·퇴직금 | [파견계약직] 무단퇴사자 급여지급 1 | 2016.06.29 | 4603 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 증명방법 1 | 2016.06.29 | 2000 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자 대체근무시 수당지급 2 | 2016.06.29 | 875 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 미사용에 따른 수당 지급관련 1 | 2016.06.29 | 494 | |
| 근로계약 | 채용조건 불이행 1 | 2016.06.29 | 265 | |
| 해고·징계 | 권고사직 대응 및 정리해고 요건 충족 여부 1 | 2016.06.28 | 7848 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 육아휴직후 복직 연가일수 문의 1 | 2016.06.28 | 2760 |
1. 연차휴가를 사용하지 못해 연차휴가미사용수당으로 지급받는 경우 연차휴가사용청구권이라고 하여 연차휴가를 사용할수 있는 마지막 기간의 1일 통상임금을 기준으로 미사용연차휴가 일수만큼 지급받게 됩니다. 귀하의 경우 퇴사직전 연차휴가산정기간의 출근율을 기준으로 발생한 연차휴가를 퇴사로 인해 사용하지 못해 이를 연차휴가미사용수당으로 지급받게 되는 것이라면 퇴직전 1일 통상임금, 즉 인상된 호봉을 기준으로 산정하시면 됩니다.
2. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.