월급여자인 경우 1년미만 근로자가 연차휴가를 당겨 쓸경우 1년이 안되 퇴사를 할경우 연차가 발생치 않는데 이경우 이미 사용한 연차를
결근처리하여 임금에서 공제하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 마이너스 연차에 대한 돈을 지불하라고 합니다. 1 | 2016.06.23 | 998 | |
| 기타 | 노사협의회 선거에 관련한 질문입니다 2 | 2016.06.23 | 1087 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 못받았습니다 1 | 2016.06.23 | 622 | |
| 여성 | 근로형태 변경과 육아휴직에 대해서 궁금합니다 1 | 2016.06.23 | 420 | |
| 기타 | 알바하는데 3.3% 세금 뗀다고해서 문의합니다. 3 | 2016.06.23 | 15470 |
1. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자라 하더라도 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생됩니다. 따라서 사용자는 해당 근로자가 1년을 근속할 것을 예상하여 15일의 연차휴가를 부여한 경우 해당 근로자가 1년을 근속하지 않더라도 개근한 월수를 따져 해당 월수를 제외한 일수만 급여에서 공제합니다.
2. 따라서 이미 사용한 연차휴가와 근속한 해당월수를 비교하여 근속월수가 많으면 추가로 연차휴가 미사용에 따른 수당을, 이미 사용한 연차휴가가 근속한 월수보다 많으면 초과한 연차휴가일수만큼 임금공제를 하시면 됩니다.
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.