근로계약서 매년 갱신, 교부해야 하는지요?

매년 급여가 오르거나 발령이 다른 부서로 나거나 등 근로조건이 변경되는 경우가 발생하는데,

이런 상황에서는 근로계약서 매년 갱신해서 교부해야 하는지 궁금합니다.

이런 질문을 하는 이유는 최근 교육장에서 교육을 듣는데, 어떤 노무사님이 근로계약서는 입사시 1번만 작성해서 교부만 해도 아무런 상관없다

고 말씀하십니다. 노동ok에 올라와 있는 근로계약서 관련 답변에는 근로조건 변경시 매년 작성해야 한다고 되어 있고요.  

개인적 의견으로는 실무적으는 급여가 오르거나, 부서 전환 등 근로조건 변경 후에 분쟁이 발생시 사전에 근로계약서가 교부되어 있어야, 근로자가 다른 이야기가 나오지 않고, 법적 분쟁이 예방될 수 있을 것 같은데,
입사시 1번만 교부하면 된다는 노무사들의 이야기는 17조상에서 교부의무는
1번뿐이고, 이로 인한 벌금 위험을 해소될 수 있고, 다만 실무적으로 분쟁 예방을 위해 매년 근로계약서를 갱신, 특히 교부하는 것은 선택의 문제인지요?

마지막으로,
당사는 호봉제로 매년 급여가 일정 금액 오릅니다. (일부 연봉계약근로자 있음)
호봉제의 경우에는 근로계약서상, 혹은 취업규칙등에 매년 급여가 오른다는
표시를 하면 갱신의 필요는 없고, 연봉계약자의 경우에는 연봉계약서를 매년
작성 교부해야 한다는 글도 있더군요.

아무쪼록 근로계약서 혹은 연봉계약서 매년 갱신, 교부 문제 누구의 이야기가 맞는지 질의 드립니다.