2014년 10월에 입사했습니다.
제가 입사한 회사는 회계년도로 연차를 부여하고 있고요.
2014년 10월부터 2015년도까지 사용한 연차는 12개 (즉 -12개) 부여받은 연차는 0개 였습니다.
2016년 1월 1일에 처음으로 연차 15개를 받았고, 전년도, 전전년도에 사용한 연차 -12개를 차감했습니다.
그래서 제가 실제로 2016년 1월 1일에 부여받은 연차는 3개 였습니다.
그리고 현재까지 제가 연차를 6일을 사용하여 현재 연차는 -3개가 되었습니다.
그런데 올해부터는 2017년 1월 1일에 부여될 연차에서 직전년도 마이너스 연차를 차감하지 않고
올 연말까지의 연차일수가 마이너스이면 마이너스인 만큼 회사에서 돈을 내라고 합니다.
회계기준으로 연차를 부여할 수는 있지만, 이는 회사 편의를 위한 것이고
입사일 기준으로 연차를 계산해야 되는거 아닌가요. 회계기준으로 연차 부여 후 마이너스 연차에 대해서는
돈으로 내라고 하니 황당합니다. 어떻게 대응해야 될까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 채용조건 불이행 1 | 2016.06.29 | 265 | |
| 해고·징계 | 권고사직 대응 및 정리해고 요건 충족 여부 1 | 2016.06.28 | 7855 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 육아휴직후 복직 연가일수 문의 1 | 2016.06.28 | 2760 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 및 수당 발생여부 문의 1 | 2016.06.28 | 226 | |
| 해고·징계 | 사립학교 행정실 실장의 부당업무처리 1 | 2016.06.28 | 2702 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 (DC) 퇴직연금 납입금액 확인 부탁 드립니다 1 | 2016.06.28 | 2594 | |
| 산업재해 | 산업종결후 처리에대하여 1 | 2016.06.28 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 문의 4 | 2016.06.28 | 357 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 계약서상에 시간외수당 3 | 2016.06.28 | 801 | |
| 임금·퇴직금 | 동일 직종의 임금테이블이 2개일 경우 발생되는 문제점 1 | 2016.06.28 | 476 | |
| 기타 | 내부비리 고발을 위한 내부자료 취득시 근로자에게 불이익 사항은 1 | 2016.06.28 | 412 | |
| 근로계약 | 계약서 및 연차에 대해 문의드립니다. 1 | 2016.06.28 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 계산방법 문의 1 | 2016.06.28 | 1909 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직금의 경우 중도퇴사일 경우 산정방법 문의 2 | 2016.06.28 | 2940 | |
| 임금·퇴직금 | 병원 임금체불 1 | 2016.06.28 | 533 | |
| 휴일·휴가 | 결근으로 공제주차가 경조사 휴가가 겹치면 1 | 2016.06.28 | 715 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 / 통상임금, 평균임금? 1 | 2016.06.28 | 3637 | |
| 해고·징계 | 해고무효소송 1 | 2016.06.28 | 249 | |
| 기타 | 손해배상 청구와 임금계산서 요청 관련 상담입니다. 1 | 2016.06.28 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 1년반. 말로만 계속 준다고 합니다. 1 | 2016.06.27 | 364 |
1. 귀하가 2014년 10월에 입사했고, 귀하의 사업장이 회계연도가 1.1~12.31이라 가정하고 답변드리겠습니다.
2. 우선 1> 귀하가 회계연도 중간에 입사한 만큼 2014.10.1.~2014.12.31. 사이 92일에 대해 80% 이상 출근할 경우 2015.1.1.에 약4일(92일/365일×15일)의 연차휴가가 발생됩니다. 해당 연차휴가는 2015.1.1.~12.31 사이 1년동안 자유롭게 사용할 수 있습니다.
3. 다음으로 2> 2015.1.1.~12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2016.1.1.에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다. 이는 2016.1.1.~12.31사이에 자유롭게 사용할 수 있습니다.
4. 따라서 귀하가 2014.10~2015.12.31. 사이에 12일의 연차휴가를 사용했다면 우선은 2015.1.1.에 발생하여 2015.12.31.까지 사용할 수 있었던 4일을 초과한 것이기는 합니다. 따라서 8일에 대해 연차휴가를 초과사용한 것이지요.
5. 2015.1.1.~12.31 사이 출근율에 따라 2016.1.1. 15일이 발생된 연차휴가에서 8일을 차감하고 7일을 2016.12.31.까지 사용하면 됩니다.
6. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.