해고무효소송

파견근로자인데 B라는 하청업체소속으로 원청업체 A에서 근무를 하였고

지휘감독은 B소속 관리자로부터도 받고 A업체 관리자로부터도 받았습니다.

채용및 해고는 A의 승인이 있어야 가능했는데 

B에서 먼저 구두로 2주뒤 나가라면서 해고통보를 하였고 A업체에는 사후 승인받을거라고 하면서 2주뒤 퇴사하게 되었습니다.

1.이경우 해고무효소송시 A업체 B업체 모두 피고로 삼아서 소송이 가능한가요 

2.청구취지에 A,B를 상대로 손해배상 청구가 가능한지요 (해고될만한 사유가 없는데도 억지로 사유를 만듬)

     -피고 A,B가 원고에게 한 000년 0월 0일자 해고는 무효임을 확인한다.

    - 피고 B는 원고에게  0000년 0월 0일부터 복직시까지 임금상당액을 지급한다.

    - 피고,A와 B는 원고에게 정신적 손해배상금으로  0000원을 지급한다.