| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 임금체불 등 1 | 2016.07.17 | 174 | |
| 기타 | 피씨방 야간수당 1 | 2016.07.16 | 711 | |
| 고용보험 | 권고사직 실업급여 1 | 2016.07.16 | 5982 | |
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| 기타 | 월소정근로시간 산정에 대하여 1 | 2016.07.15 | 716 | |
| 기타 | 국가보조사업감사 1 | 2016.07.15 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 질문이요 1 | 2016.07.15 | 212 | |
| 근로계약 | 개인회사 법인전환 1 | 2016.07.15 | 833 | |
| 기타 | 사직처리 관련 1 | 2016.07.15 | 189 | |
| 근로시간 | 취업규칙 관련 근로시간과 탄력적 근로시간제도 1 | 2016.07.15 | 911 | |
| 근로시간 | 반차사용시 연장근로 계산 방법 문의 1 | 2016.07.14 | 2941 |
우선 초과근로에 대한 가산수당을 대체휴일로 보상하기 위해서는 사용자가 자기 마음대로 할수 있는 것이 아니라 근로기준법 제 56조에 따라 보상휴가제를 합법적으로 실시해야 합니다. 근로기준법 제 57조는 사용자가 근로자의 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 따은 임금 지급대신 휴가를 부여할 경우 근로자대표와의 서면합의를 하도록 정하고 있습니다.
근로자대표는 근로자과반이상의 동의로 선출해야 하고 종이에 보상휴가제에 대해 미리 합의해야 효력을 발휘합니다.
또한 연장근로의 경우 근로기준법에 따라 통상임금의 1.5배를 가산하도록 정하고 있는 만큼 이에 대해 보상휴가를 부여할 경우 당연히 연장근로시간에 1.5배를 가산한 시간수만큼의 보상휴가를 부여해야 합니다. 귀하의 문제의식처럼 연장근로 16시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 16시간에 대해 보상휴가를 주는 것이 아니라 16시간×1.5배=24시간분의 보상휴가를 부여해야 하는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.