| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 권고사직 후 이직시 실업급여 수급여부 1 | 2016.07.21 | 3247 | |
| 기타 | 회사 민원제기 가능여부 문의 1 | 2016.07.21 | 97 | |
| 여성 | 취업규칙 불이익변경에 관해 문의드립니다. 1 | 2016.07.20 | 384 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 해야는게 맞나요? 2 | 2016.07.20 | 462 | |
| 최저임금 | 최저임금 ㅜ 1 | 2016.07.20 | 262 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차가 알고 싶습니다 1 | 2016.07.20 | 364 | |
| 고용보험 | 질병퇴사시 실업급여 1 | 2016.07.20 | 4695 | |
| 기타 | 실업급여 신청 1 | 2016.07.20 | 261 | |
| 고용보험 | 정년퇴직 시기가 지나 자발적 퇴직일 경우 실업급여 수급 가능여... 1 | 2016.07.20 | 982 | |
| 임금·퇴직금 | 무보수 노동을 했는데 명예훼손으로 신고받게 생겼습니다 1 | 2016.07.20 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 연봉제도입 1 | 2016.07.19 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무 수당 해당 여부 1 | 2016.07.19 | 192 | |
| 기타 | 체불 관련 양벌규정 질문입니다. 1 | 2016.07.19 | 844 | |
| 해고·징계 | 실업급여 1 | 2016.07.19 | 273 | |
| 기타 | 상시근로자수와 산업안전보건법 관련 질의 입니다. 1 | 2016.07.19 | 2687 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 육아휴직 거부시 실업급여 가능한가요?(출산휴가 거부시... 1 | 2016.07.19 | 4088 | |
| 최저임금 | 주휴수당 연장근로 휴일근로 최저임금 모두 빠진거 받아내야합니다 1 | 2016.07.19 | 554 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용은 적지않고 사인만 받아갔습니다. 1 | 2016.07.18 | 399 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 미가입시 퇴직금 세금이 얼마정도되나요? 1 | 2016.07.18 | 2002 | |
| 근로시간 | 중간입사자 소정근로일수 1 | 2016.07.18 | 734 |
1. 월~ 목 1일 6.5 시간, 금요일 7.5시간 근로제공이 이뤄지네요.
2. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 야간근로에 따른 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.
3. 따라서 6.5시간×주 4일=26시간+7.5시간=1주 총 33.5시간의 근로가 제공됩니다. 주휴수당은 주 40시간일 경우 8시간이 주어지기 때문에 비례하여 1주 6.7시간이 주어지면 됩니다. 월로 따지면 [33.5시간+6.7시간]×4주 =약 160.8시간이 나옵니다. 그러나 귀하의 경우 20일 근로제공하였다면 4주째는 1주를 재직한 상태가 아니기 때문에 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 따라서 위의 금액에서 주휴수당액 1주 만큼을 공제해야 합니다. 이경우 160시간-6.7시간=154시간이 나옵니다. 여기에 6300원의 시급을 곱하면 970,830원이 나옵니다.
5. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.