제가 지금 회사를 다니고 있는 중인데(웹개발자)
이직을 고려하고 있습니다.
혹여 지금 이직을 하게 되었을 때
현재 회사에서 퇴직금 외에 제게 문제삼을 수 있는 부분이 있는가요?
그리고 이직을 할때 사직서를 제출했음에도 불구하고 회사에서 사직서를 수리해주지 않거나
반려하게 되면 퇴직이 많이 어렵게 되는 건가요?
쭈서비
2016.07.14 15:48
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 최저임금 ㅜ 1 | 2016.07.20 | 262 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차가 알고 싶습니다 1 | 2016.07.20 | 364 | |
| 고용보험 | 질병퇴사시 실업급여 1 | 2016.07.20 | 4695 | |
| 기타 | 실업급여 신청 1 | 2016.07.20 | 261 | |
| 고용보험 | 정년퇴직 시기가 지나 자발적 퇴직일 경우 실업급여 수급 가능여... 1 | 2016.07.20 | 982 | |
| 임금·퇴직금 | 무보수 노동을 했는데 명예훼손으로 신고받게 생겼습니다 1 | 2016.07.20 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 연봉제도입 1 | 2016.07.19 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무 수당 해당 여부 1 | 2016.07.19 | 192 | |
| 기타 | 체불 관련 양벌규정 질문입니다. 1 | 2016.07.19 | 839 | |
| 해고·징계 | 실업급여 1 | 2016.07.19 | 273 | |
| 기타 | 상시근로자수와 산업안전보건법 관련 질의 입니다. 1 | 2016.07.19 | 2686 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 육아휴직 거부시 실업급여 가능한가요?(출산휴가 거부시... 1 | 2016.07.19 | 4085 | |
| 최저임금 | 주휴수당 연장근로 휴일근로 최저임금 모두 빠진거 받아내야합니다 1 | 2016.07.19 | 552 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용은 적지않고 사인만 받아갔습니다. 1 | 2016.07.18 | 399 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 미가입시 퇴직금 세금이 얼마정도되나요? 1 | 2016.07.18 | 2002 | |
| 근로시간 | 중간입사자 소정근로일수 1 | 2016.07.18 | 734 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2016.07.18 | 284 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 문의드립니다. 2 | 2016.07.18 | 316 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당및 연장근로수당을 따로 청구할수 있나요 1 | 2016.07.18 | 350 | |
| 임금·퇴직금 | 주중부터 출근할 때 급여 계산 1 | 2016.07.18 | 245 |
1. 귀하가 사직의 의사를 밝혔음에도 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
2. 따라서 근로자가 사직의사를 밝혔는데 사용자가 거부할 경우 근로자는 30일간 출근의 의무가 있는 것이지요. 해당 기간 동안 근로자가 임의적으로 출근하지 않거나 불가피하게 채용내정된 사업장의 출근일자가 30일 내에 있어 현 사업장에 30일간 출근의 의무를 다하지 못할 경우 사용자는 이를 무단결근으로 해석하여 근로자에게 감급(월 급여총액의 10분의 1을 초과할 수는 없음)등의 제재조치를 취할 수 있습니다.
3. 현재로서는 사용자가 귀하의 사직의사를 거부할 경우 30일간 출근하여 업무인수인계를 성실하게 하는등의 조치를 취한 후 퇴사하면 될 것입니다.
4. 만약 사용자가 귀하가 민법 제 660조에 따라 30일간 출근의 의무를 다하고도 귀하의 사직의사를 거부하여 퇴직금등을 지급하지 않을 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 퇴직금 미지급으로 진정이나 고소를 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.
5. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.