중간입사자 소정근로일수

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

근로일수의 80% 초과근로라는 의미는 아마도 월 소정근로일수에 대해 80%를 초과하였을 경우 지급한다는 의미로 해석할수 있을 듯합니다.
별도의 정함이 없다면 월 중도 입사자의 경우 입사일 이후 남아 있는 월 소정근로일수의 80%를 초과하였다면 해당 월의 수당액을 재직일수에 비례하여 지급하면 될 것으로 보여집니다. 가령 8월 소정근로일수가 주휴를 포함하여 월 27일이며 해당 수당액이 50만원이라면 8월 16일에 입사한 근로자의 경우 잔여 소정근로일 14일(무급휴무일인 토요일 제외)에 대해 80% 이상 출근할 경우 50만원의 수당액중 15일의 재직일수에 대해 비례하여 15일/31일×500,000원=241,935원을 지급하는 것이 타당하지 않을까 하는 생각이 듭니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.