안녕하세요
현재 3년 3개월 째 사회복지기관에서 근무하고 있습니다.
허리 디스크가 심해 업무를 수행하기 힘든 상황이고 퇴사를 고민중입니다.
하지만 질병으로 자발적 퇴사를 할 경우 실업급여를 받지 못하는 걸로 아는데, 퇴사하면 호전될 때 까지 구직활동은 못하니 수입이 단절되기 때문에 실업급여가 필요합니다.. ㅠ 퇴사 전 어떤 절차를 거져야 실업급여 수령이 가능할까요..
퇴사 후 실업급여 수령이 안될 경우 상병급여로 받을 수 있는지 궁금합니다.
노조는 만들어진지 몇개월 되지 않아 노사협약도 이루어지지 않을 상황이라 사실상 노조의 도움을 받기는 쉽지 않은 상황입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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귀하의 질병이 해당 사업장에서 근로제공 과정에서 발생한 것임을 증명할수 있다면 이는 산재신청을 통해 치료비에 해당하는 요양급여와 해당 기간 근로제공을 하지 못해 발생하는 일실수입에 대해 휴업보상을 받을수 있습니다.
그러나 업무연관성이 없거나 입증하기 어렵다면 1>해당 질병으로 인해 현 업무를 수행하기 어렵다는 의사의 객관적 진단과 2>해당 사업장의 사정상 질병치료에 필요한 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 사용자의 확인이 있어야 자발적으로 이직(사직)하더라도 실업인정이 가능합니다.
따라서 우선은 진료를 받으시는 병원에서 의사로부터 귀하의 업무내용을 설명하시고 현재 귀하의 질병으로 해당 업무수행이 어렵다는 소견서를 받으시는 것이 우선되어야 하며 사업주와 논의하여 해당 질병에 따른 병휴가나 휴직이 어렵다는 확인서도 같이 받으셔야 합니다. 이 서류를 구비하여 관할 고용센터를 방문하신후 실업급여를 신청해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.