아버지가 회사 근무하신지 13년입니다.
회사 들어갈때 근로계약서도 작성하지 않았었고.
월급도 일정금액으로 지급하였는데 예를들어 170을 받는다 하였을때 돈이없다고 100을 줄때도있고 120줄때도 있었습니다.
회사 4대보험도 사장이 가입안해논 상황이고
이번에 다치셔서 한달쉬고 다시갔는데 100만원만 주겠으니 일할거면 하라고 했습니다.
퇴직금을 달라하였으나.
줄수가 없다고합니다. 1년치만 주겠다고 했는데
사장이 근로법을 악용하는것 같습니다.
진정서를 넣어도 2010년 50% 2012년도부터 100% 로 받는걸로 알고있는데
남은 퇴직금 받을방법은 없나요?
제대로 못받은 급여도 받을수있는지요.
아니면 근로계약서도 안쓰고 지급해줬고 4대보험도 안들었으니 신고라도 할수있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 연차 1 | 2016.07.27 | 81 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 수당 1 | 2016.07.27 | 174 |
1. 사용자가 근로계약서 작성의무를 위반하였다 하더라도 귀하가 근로제공한 사실을 입증할 수 있다면 이에 대해서는 퇴직금을 지급청구할 수 있습니다. 2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일까지는 발생퇴직금의 50%를 지급받게 되며 2013년 1월 1일부터는 발생퇴직금의 100%를 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.