서비스 업종이며 주 5일근무제입니다.
일 8시간 근무합니다 서비스쪽이라 월~금 5일 연속 근무하고 토,일을 이렇게 이틀 쉬는게 아닙니다
그때 그때 상황에 맞게 휴무를 조정하여 쉬고 있습니다.(총 휴무는 한달에 8번~10번정도 쉽니다)
만약 1일부터 13일까지 근무하고 퇴사한다면 몇번의 휴무를 쉴수 있고
급여계산은 어떻게 되나요?
서비스 업종이며 주 5일근무제입니다.
일 8시간 근무합니다 서비스쪽이라 월~금 5일 연속 근무하고 토,일을 이렇게 이틀 쉬는게 아닙니다
그때 그때 상황에 맞게 휴무를 조정하여 쉬고 있습니다.(총 휴무는 한달에 8번~10번정도 쉽니다)
만약 1일부터 13일까지 근무하고 퇴사한다면 몇번의 휴무를 쉴수 있고
급여계산은 어떻게 되나요?
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 서울 |
회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 서비스직 |
노동조합 | 없음 |
직장갑질 | 근무표(근무표 편성, 휴무, 연차, 시간외근무) 및 직장내 CCTV 확... 1 | 2021.08.04 | 1253 | |
휴일·휴가 | 사회복지시설 시간외근무 초과로 인한 대체휴무 지급 관련 문의 1 | 2023.05.29 | 1242 | |
휴일·휴가 | 감시적,단속적 근로자의 대체휴무 지급여부 1 | 2019.12.30 | 1240 | |
휴일·휴가 | ★ 3조2교대21일주기 지정휴무 문의드립니다. | 2022.04.22 | 1224 | |
» | 임금·퇴직금 | 주5일제 근무에 따른 휴무 1 | 2016.08.03 | 1195 |
근로시간 | 야간근무 대체휴무 및 수당 건 1 | 2021.04.14 | 1193 | |
휴일·휴가 | 기간제 휴일근무 대체휴무 1 | 2023.08.07 | 1178 | |
임금·퇴직금 | 최저임금 기준 월급여 문의 1 | 2015.06.15 | 1167 | |
휴일·휴가 | 주7일 이상 근무시 대체휴가 미지급 1 | 2018.03.16 | 1148 | |
휴일·휴가 | 연차휴무대체 관련 문의합니다. 1 | 2018.09.03 | 1107 | |
휴일·휴가 | 주말 당직(숙직) 평일 대체휴무일 지급이 의무인가요? 1 | 2023.06.14 | 1073 | |
임금·퇴직금 | 휴일 수당에 대해 궁금합니다. 1 | 2013.12.11 | 1040 | |
휴일·휴가 | 야간 근로후 다음날의 휴무처리 1 | 2019.04.14 | 1021 | |
휴일·휴가 | 대체휴무 정의 문의 1 | 2020.11.21 | 1014 | |
최저임금 | 토요일 유급휴무시 최저임금과 통상임금 1 | 2018.08.17 | 985 | |
임금·퇴직금 | 대체휴무나 연차를 내고 근무하는 경우 시간외근무 보상이 가능한... 1 | 2023.04.07 | 980 | |
임금·퇴직금 | 당직다음날 비번에 대한 유급휴무 공제 1 | 2020.08.20 | 947 | |
휴일·휴가 | 법정 휴무일과 관공서 휴무일이 다른건가요? 1 | 2020.04.14 | 944 | |
임금·퇴직금 | 휴일수당과 관련하여 질문이 있습니다. 1 | 2013.12.11 | 936 | |
근로시간 | 도급사를 통한 도급 일용직 인원을 회사 작업 사정상 하루 휴무를... 1 | 2022.01.11 | 916 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
별도의 정함이 없다면 근로기준법에 따라 주 1회의 주휴일이 유급휴일로 부여됩니다. 다만 주휴일의 경우 특정일을 정하지 않은 경우 1주일에 1일을 휴무한 1일을 주휴일로 보면 됩니다. 만약 주 2일의 휴무가 있다면 별도이 정함이 없는 경우 해당 휴무일중 1일은 급여지급의 의무가 없는 무급휴무일이 됩니다.
1일부터 13일까지 재직하고 퇴사할 경우 1주에 대해 1일의 주휴일을 사용할수 있으며 실제 근로제공한 1주 40시간씩 80시간의 실근로에 ㅈ휴 8시간을 더해 88시간분의 시급을 급여로 지급받을수 있습니다. 마지막 주의 경우 1주에 대해 재직한 상태가 아니기 때문에 40시간을 개근했더라도 주휴수당은 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.