홈플러스 보안팀(에스텍 플러스)에서 알바를 했었는데
4일 일하고 하루쉬고 이런식으로 일하게 됬어요.
알바를 그만두고 임금을 확인하는데 야간,추가근무수당 주휴수당 이런게 하나도 계산이 안되있어서 청구하려고 하는데
저 같은 경우의 근무방식은 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지 궁금합니다.
홈플러스 보안팀(에스텍 플러스)에서 알바를 했었는데
4일 일하고 하루쉬고 이런식으로 일하게 됬어요.
알바를 그만두고 임금을 확인하는데 야간,추가근무수당 주휴수당 이런게 하나도 계산이 안되있어서 청구하려고 하는데
저 같은 경우의 근무방식은 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
일반적으로 주휴수당은 소정근로시간이라고 하여 1일 혹은 1주 근로제공하기로 정한 시간을 기준으로 산정합니다. 법정근로시간인 1일 8시간 한주 40시간의 이내의 범위에서 소정근로시간이 정해지는데, 1일 8시간 한주 40시간을 소정근로시간으로 정하면 1주 주휴수당은 8시간분이 됩니다.
만약 1일 8시간 혹은 한주 40시간에 미달하는 근로시간을 소정근로시간으로 정할 경우 1주 40시간시 8시간의 주휴수당을 주는 것에 비례하여 주휴수당을 산정하면 됩니다. 가령 1일 6시간 주 5일 근무라면 1주 30시간이기 때문에 40시간에 비례하여 1주 6시간의 주휴수당을 지급하면 되는 것이지요.
귀하의 경우 1주 소정근로시간을 정하지 않았다 하셨는데 이 경우 실제 근로제공한 시간이 1주 40시간을 초과하였다면 이에 대해 1주 8시간의 주휴수당을 청구하시면 될 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.