안녕하십니까 몇가지문의 드리겠읍니다.회사입사한지1년4개월되었읍니다 1년이되는날 월급을 5만원이 인상되었읍니다.그리고.4개월뒤 월급명세서를 달라고 하여 받아보니 기본급은 인상이 안되고,야근수당에 5만원을 불러스해서 계산이되어 있었읍니다. 회사에 따져밧지만. 아무소용이 없었읍니다 이럴겨우 제가어떻게하면.좋겠읍니까 상담좀 부탁드리겠읍니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 합당한 월급일까요 1 | 2016.08.23 | 227 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2016.08.23 | 146 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 1 | 2016.08.23 | 557 | |
| 해고·징계 | 근로기준법 제23조 2항의 질병에 관한 문제 1 | 2016.08.23 | 1030 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차에 대해서 질문드려요 1 | 2016.08.23 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 반환 1 | 2016.08.23 | 987 | |
| 여성 | 육아휴직 후 사무직 직원이었던 저를 현장으로 발령내겠다고 합니다. 1 | 2016.08.22 | 1265 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 퇴직금 계산법과 제가 계산한 퇴직금 계산법이 다릅니다 ... 1 | 2016.08.22 | 4185 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당문의 1 | 2016.08.22 | 228 | |
| 해고·징계 | 그만두라고 권고 사직 후 개인사정으로 퇴사한걸로 신고 했어요 1 | 2016.08.22 | 1378 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 1 | 2016.08.22 | 240 | |
| 임금·퇴직금 | 3년 5개월동안 받지 못한 상여금 관련 1 | 2016.08.22 | 226 | |
| 근로계약 | 토요격주근무 및 연봉제 시행으로 인한 질의 1 | 2016.08.22 | 870 | |
| 근로시간 | 근로시간에 대해서 여쭙니다 2 | 2016.08.22 | 189 | |
| 기타 | 권고사직 통보후 실업급여 신청 불가하다는 회사측 입장.. 1 | 2016.08.22 | 970 | |
| 근로계약 | 연봉협상에 대해서 궁금합니다 1 | 2016.08.22 | 796 | |
| 근로계약 | 구두계약 후 퇴직 관련 1 | 2016.08.22 | 1060 | |
| 기타 | 업무상 횡령 1 | 2016.08.22 | 1052 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 퇴사를 안시켜줄 경우 1 | 2016.08.21 | 5717 | |
| 기타 | 4대보험 미가입및 퇴직금 미지급 그리고 근로기준법 위반 1 | 2016.08.21 | 3660 |
1.임금인상분을 어떻게 약속했는지?가 중요합니다. 가령 기본급 5만원의 인상을 약속했다면 당연히 기본급이 5만원 인상되고 이를 베이스로 하여 야간 및 연장근로가 이뤄진 경우 그에 따라 인상된 기본급을 기준으로 1.5배가 가산되어 수당이 지급되어야 합니다.
그러나 별도의 정함 없이 정액으로 5만원이 인상된다 정한 경우라면 임금총액에서 5만원을 추가하면 됩니다. 그것이 기본급이던 수당액에 포함되던 큰 의미가 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.