더운데 수고가 많으십니다.
다름이 아니라 억울한 일이 발생할거 같이 미리 준비하고자 문의 드립니다.
현재 8/12일 사직서를 제출하였으나 부서장 및 사장은 결재를 하지않고 서로 미루고 있는 상태입니다.
9월까지 근무하는것으로 말했으나 후임자 구할때까지 못나간다고 사장은 말하네요
입사할때 3개월전에 사직서 제출하고 인수인계를 하고 퇴사한다는 서약서에 사인한것에 발목을 잡으려고 하는거 같은데
현재 이와 같은이유로 퇴사자들을 괴롭히고 있는 상황입니다.
9월 이후에 퇴사할경우 퇴사 처리 및 퇴직금정산을 무단결근의 이유로 처리를 안해줄거 같은데 (이전 직원들도 이런식으로 처리함)
제가 미리 준비할수 있는 방법이 없을까요?
부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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민법 제 660조에 따라 기간을 정하지 않은 근로계약의 경우 근로자가 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 거부할 경우 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 근로계약상 3개월 전에 사직서를 제출하고 인수인계 하도록 정하였다 하더라도 해당 근로자가 30일전에 퇴사의사를 밝혔다면 사용자가 이를 거부했다 하더라도 30일이 경과한 후 사직의 효력이 발휘된다 볼수 있습니다.
우선 사용자에게 제출한 8월 12일자 사직서를 잘 구비하여 두시기 바랍니다. 이후 30일이 경과한 9월 12일에 퇴사하시면 됩니다. 사용자가 귀하의 퇴사를 이유로 급여등을 지급하지 않을 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불로 진정이나 고소를 제기하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.