| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 |
일용직근로자 주휴수당 문의드립니다
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2016.09.29 | 1061 | |
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| 임금·퇴직금 | 계절에 따라 근무 조건이 다를경우 월급계산 부탁드립니다. 1 | 2016.09.28 | 318 | |
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근로기준법 제 56조에 따라 1일 8시간, 한주 40시간을 초과하는 연장근로, 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 야간근로, 그리고 한주 40시간 범위 이내의 소정근로일을 초과하여 행해지는 휴일근로의 경우 통상임금의 100분의 50, 즉 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급받을 수 있습니다.
따라서 근로계약상 1주 혹은 1달, 혹은 1년에 일정 시간의 연장근로의 발생을 가정하고 그에 대하여 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당액을 산정한후 이를 기본급에 포함하여 지급하는 포괄임금제가 아닌 경우 초과근로에 대하여 추가적으로 통상임금의 1.5배를 가산한 초과근로수당을 지급청구 할 수 있습니다.
사용자가 지급을 계속하여 거부할 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 56조 위반으로 진정이나 고소를 제기할수 있습니다.
사업장 취업규칙이나 임금규정에 초과근로에 따른 별도의 수당액을 지급하지 않는다고 정하고 있더라도 이는 초과근로 발생시 통상임금의 1.5배를 가산하여 가산수당을 지급하도록 정한 법을 무시하는 약속이기 때문에 무효입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.