09:00~23:00까지 운영중인 매장의 매장관리 직으로 근무중입니다. (본인근무는 평일 주5일 09:00~18:00)
다른 근무자들 퇴사로 인하여 매장운영에 차질이 있어 구인전까지 대략 1~2주일 가량 혼자 매장을 운영해야 합니다.
급여에 대한 부분은 전부 지급해 주는걸로 합의하였는데 1주일 기준으로 아래와 같이 정산 받으면 되는지 문의합니다.
( 연장/야간/휴일 총 근로시간이 근로기준법 위반,초과되는 사항에 대해서는 알고 있으나 매장운영이 불가할수 있는 부분이 있어
합의한 부분이라 급여적인 부분만 답변 요청드립니다.)
(시급6,500원)
월~금 - 09:00~18:00 : 시급으로 지급 / 18:00~22:00 : 시급의 1.5배 / 22:00~23:00 : 시급의 2배
토 - 09:00~18:00 : 시급의 1.5배 / 18:00~22:00 : 시급의 1.5배 / 22:00~23:00 : 시급의 2배
일 - 09:00~18:00 : 시급의 1.5배 / 18:00~22:00 : 시급의 2배 / 22:00~23:00 : 시급의 2.5배
귀하가 산정한 것처럼 평일 근로의 경우 시급×근로시간/ 1일 8시간을 초과한 평일 연장근로의 경우 연장근로시간×시급×1.5배/ 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 야간근로의 경우 추가 0.5배를 가산하시면 됩니다.
1주 40시간 근로사업장의 경우 토요일 근로는 1주 40시간을 초과한 근로가 됩니다. 따라서 전체 근로에 대해 1.5배를 곱하여 가산수당을 산정하시면 되고, 주휴일인 일요일의 경우 전체 근로에 대해 1.5배, 주휴일 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대해서는 추가 0.5배, 그리고 휴일 야간에 대해서도 추가 0.5배를 가산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.