연차 초과

자동차 부품  회사내에  있는  하청업체입니다.

하청업체이다 보니 본 회사에서  생산 계획이 없게되면 연차로 쉬라고  해서

쉬다보니  연차가  초과되었 습니다.

확실하진  않지만  연말 성과금에서  계산한다는  얘기도 있고

얼마전에  그만두신분은  연차초과한  부분을  100프로  빼고

지급 받았다고  합니다.

회사가  일이 없어서  쉬었을때 무급이  아닌  70프로 지급하는 걸로  아는데

회사에서는  연차를  땡겨서 쓴다고 하면서  연차로 대체하고는  있습니다.

그래서  월급은  연차쓴걸루  해서  정상적으로  받았습니다.

1,여기서  만약 성과금에서  빼게되면 그냥  빼야되는 건지 아님  정상금액에서 70프로를  뺀

     금액  30프로만  재하게  되는건지  궁금합니다. 

 2, 만약  회사를  그만두게  되면  임금 에서 100프로가  아닌

      30프로만   빼고  받는게  맞는지  궁금합니다.