연봉제의 시급계산법에 대해 문의드립니다.
연봉에는 상여금500%가 포함되어 있습니다.
예를 들어 연봉 2천5백일 경우 시급계산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.
연봉에는 연장근로시간(월52시간)도 포함되어 있습니다.
또한 직급수당( 예: 반장 2만원, 부장10만원)도 시급계산시 포함하여야 하는지도 궁금합니다.
감사합니다.
연봉제의 시급계산법에 대해 문의드립니다.
연봉에는 상여금500%가 포함되어 있습니다.
예를 들어 연봉 2천5백일 경우 시급계산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.
연봉에는 연장근로시간(월52시간)도 포함되어 있습니다.
또한 직급수당( 예: 반장 2만원, 부장10만원)도 시급계산시 포함하여야 하는지도 궁금합니다.
감사합니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 경북 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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직급,직책,직무 수당 등이 정기적이고 일률적으로 지급된다면 통상임금으로 보야 시급에 반영되어야 합니다.
기타 세부 월급여 항목에서 통상임금 제외항목이 무엇이 있는지 알수 없기에,
본문에 언급한 세부 급여 항목(연장근로수당분, 직급수당 등)외에 모두 통상임금분이라고 본다면
주40시간제에서(토요 무급휴일, 일요 유급휴일) 주휴수당분까지 포함한 월소정근로시간은 209시간입니다.
여기에 고정적 연장근로시간분 52시간분을 더하면 월 261시간인데,
25,000,000 / 12개월 / 261시간 = 약 9,970원(원단위 절상) 정도가 나오네요.