안녕하세요
이중근로자의 성과급 지급 시 문의사항입니다.
근로자는 A, B 회사의 업무를 동시에 보고 있으며, 급여는 A 회사에서만 받고 있었습니다.
이번에 특별 상여금을 지급하게 되어 근로자는 A,B회사 양쪽에서 상여금을 받게 되는데, B회사에서는 기존부터 급여를 받지 않았기 때문에 4대보험 신고도 하지 않았습니다.
이러한 경우 해당 근로자는 어떠한 방법으로 B회사 상여금을 받을 수 있을까요?
만약 상여금이 500만원인 경우 4대보험 보수월액을 5,000,000으로 신고 후 바로 상실신고를 해야 하나요?
이 방법은 너무 비효율적인 것 같아 다른 방법을 찾다 노동OK에 문의드립니다.
기타소득으로 처리하여 종소세신고를 하는 것도 쉽지 않은 것 같습니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2016.12.07 | 941 | |
| 비정규직 | 기간제근로자 연가... 1 | 2016.12.07 | 2751 | |
| 기타 | 정년퇴직시 퇴사일 관련 문의 1 | 2016.12.07 | 1145 | |
| 해고·징계 | 징계 1 | 2016.12.07 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 항목에 대한 문의 1 | 2016.12.07 | 674 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 예고없이 그만두겠다고 말했습니다. 손해배상 1 | 2016.12.06 | 1467 | |
| 휴일·휴가 | 저희 회사 근로자의 연차유급수당을 위한 1일 소정근로시간을 알... 2 | 2016.12.06 | 728 | |
| 임금·퇴직금 | 연차계산관련 및 퇴직시 연차수당계산 1 | 2016.12.06 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 연차촉진제도와 연차수당 병행에 대한 적접성 여부 1 | 2016.12.06 | 322 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 퇴직금 계산 1 | 2016.12.06 | 983 | |
| 근로계약 | 교육기간, 근로기간 1 | 2016.12.05 | 595 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 1 | 2016.12.05 | 830 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 식비(식권) 포함여부 1 | 2016.12.05 | 2673 | |
| 근로계약 | 경비원 퇴사시 정년처리 가능 여부 문의 1 | 2016.12.05 | 666 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 1 | 2016.12.05 | 622 | |
| 휴일·휴가 | 휴무일 파견근무에 관해서 1 | 2016.12.05 | 263 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용과 실근무내용이 상이할 경우 1 | 2016.12.04 | 904 | |
| 근로계약 | 교육비 지급 1 | 2016.12.02 | 517 | |
| 근로시간 | 감시적 근로자의 휴게시간 개념 1 | 2016.12.02 | 1720 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 첫 날 퇴사한 근로자의 보상에 관한 질문 1 | 2016.12.02 | 390 |
1. B사업장에서 해당 근로자에게 지급한 상여금의 경우 관련 소득세법에 따라 처리해야 합니다. 명목상 상여금에 불과하고 일시적이고 간헐적으로 지급된 금품 이라면 기타소득으로 처리해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다