| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 급여항목 변경 1 | 2016.12.28 | 642 | |
| 근로계약 | 임금피크제 고용연장형_재고용형 문의 1 | 2016.12.28 | 725 | |
| 임금·퇴직금 | 월 중간 퇴사시 임금 1 | 2016.12.16 | 1440 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금미달과 퇴직금으로 질문드립니다. 9 | 2016.12.15 | 799 | |
| 임금·퇴직금 | 승진 승급 시 호봉에 의한 급여 감소 1 | 2016.12.15 | 1937 | |
| 임금·퇴직금 | 근태공제시 통상임금 시급 문의 1 | 2016.12.15 | 4249 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산 문의 1 | 2016.12.12 | 777 | |
| 임금·퇴직금 | 임금,고용승계 2 | 2016.12.09 | 565 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 식비(식권) 포함여부 1 | 2016.12.05 | 2673 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 1 | 2016.11.28 | 644 | |
| 임금·퇴직금 | 경비원 최저임금 계산 관련 질문 1 | 2016.11.27 | 740 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금체불이 예상한것과 다르게 너무 적게 들어왔습니다 . 근로계... 1 | 2016.11.17 | 279 | |
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| 근로계약 | 근로자 귀책으로 인한 근로계약서 미작성 판단 질의 1 | 2016.11.09 | 867 | |
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근로기준법 제 63조에 따라 업무의 피로도가 낮고 간헐적으로 근로가 이뤄지는 경비, 물품감시원등 감시적 근로자의 경우 관할 고용노동지청에 감시적 근로종사자의 근로시간, 휴게시간 적용제외 승인(일명 감단직 승인)을 얻은 경우 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 1.5배의 가산을 적용할 의무가 없습니다. 또한 주휴수당과 연차휴가 지급의무도 없습니다.
귀하의 사업장에서 감단직 승인을 얻었다는 전제하에 답변을 드리면 1일 12시간 격일제 근무시 월 근로시간은 1일 12시간×365일/12/2=182.5시간이 나옵니다. 여기에 감단직이라 하더라도 야간근로가산은 적용되는 만큼 야간근로시간 8시간×365/12/2=121.6시간×0.5배=60.8시간의 야간근로시간수가 나옵니다. 이를 합하면 월 약 243시간의 근로시간이 나옵니다. 귀하의 시급이 최저임금이라면 243시간에 6,030원을 곱한 월 1,467,299원 이상이 월급여액으로 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.