안녕하십니까
단기 일용직 근로에 대한 내용을 찾고 있는데 자세하게 설명된 곳이 없어서 문의 드립니다.
단기로 일용직 근로자를 1일8시간 연속으로 6일 근무했을경우 급여계산방법
단기로 일용직 근로자를 1일8시간 연속으로 7일 근무했을경우 급여계산방법
4일 미만 근로시 주휴수당 미적용
5일 근무시 주휴수당 1일 발생(5일+1일 계산)
6일 7일 연속근로시 주휴수당과 휴일근로수당 계산에 대한 문의입니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 부당해고에 대한 금전보상청구 1 | 2016.12.01 | 552 | |
| 근로시간 | 15시간 야간근로자의 근무를 상시근로자가 대근 하였을시 수당 책정 1 | 2016.12.01 | 1016 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2016.12.01 | 455 | |
| 기타 | 연차휴가와 인병휴가의 우선순위? 1 | 2016.12.01 | 3075 | |
| 고용보험 | 프리랜서 4대보험 지원에 따른 회사 부담분 문의 1 | 2016.12.01 | 2072 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직 근로자 연차 발생 1 | 2016.12.01 | 1499 | |
| 근로시간 | 근무시간 외에 연락해서 뭐라하고 일을시켜요 1 | 2016.12.02 | 1175 | |
| 임금·퇴직금 | 배우자명의로 주택을 구매하는 경우 중간정산 가능여부 1 | 2016.12.02 | 1009 | |
| » | 임금·퇴직금 | 일용직 급여 1 | 2016.12.02 | 516 |
| 임금·퇴직금 | 월급이 밀리는데 이런경우도 실업급여가 되는지요 1 | 2016.12.02 | 5116 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 첫 날 퇴사한 근로자의 보상에 관한 질문 1 | 2016.12.02 | 390 | |
| 근로시간 | 감시적 근로자의 휴게시간 개념 1 | 2016.12.02 | 1717 | |
| 근로계약 | 교육비 지급 1 | 2016.12.02 | 517 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용과 실근무내용이 상이할 경우 1 | 2016.12.04 | 904 | |
| 휴일·휴가 | 휴무일 파견근무에 관해서 1 | 2016.12.05 | 263 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 1 | 2016.12.05 | 622 | |
| 근로계약 | 경비원 퇴사시 정년처리 가능 여부 문의 1 | 2016.12.05 | 666 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 식비(식권) 포함여부 1 | 2016.12.05 | 2673 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 1 | 2016.12.05 | 830 | |
| 근로계약 | 교육기간, 근로기간 1 | 2016.12.05 | 590 |
급여지급액만 일당으로 정하고 6일 혹은 7일을 연속으로 근로하고 급여를 지급하는 경우 1주 40시간을 초과한 6일분 급여는 근로기준법 제 56조에 따라 40시간을 초과한 초과근로가 됩니다. 따라서 6일째 근로에 대해서는 1.5배를 가산하여 12시간분의 급여를 지급해야 합니다. 그리고 7일째 근로는 1주 1일의 주휴일을 부여하도록 정한 근로기준법에 따라 휴일근로가 되어 1.5배를 가산 총 12시간분의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 그리고 추가로 8시간의 주휴수당을 지급해야 합니다. 총 72시간분의 시급을 급여로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.