징계

자신이 일한 만큼 급여가 책정되는 능력급여를 받는 서비스업에 종사하고 있습니다. 서비스업이다보니 고객의 평가가 있습니다. 고객의 평가가 좋은 날도 있지만 그렇지 않은 날도 있습니다.

한달에 한 번 고객의 평가가 제일 낮은 사람은 자신의 본업(수리)을 하지 못하고, 일주일간 무수입으로 현관에서 손님 안내하는 부서로 가서 일을 하라고 조회시간에 일방적 통보를 받았습니다. 수입이 있는 상태라면 그냥 받아들이겠지만 ,자기가 벌어서 능력급으로 급여가 책정되는 사람한테 그런 조치가 내려지는것은 부당하다고 생각합니다.

이런한 방식이 합당한것인지 알고 싶습니다. 현명하신  조언 부탁드리겠습니다.