콜센터 근무자에 대한 급여변경으로 인하여 문의합니다.
2016년 기본급+식대+상여(1년기준÷12)+포괄연장근무(10시간) 으로 하여 포괄임금제를 실시하고 있었는데
2017년 기본급+식대+상여(1년기준÷12)로 하여 포괄연장근무 자체 항목을 삭제하였습니다.(최저시급반영시 총금액이 많이 상승하여)
이 경우도 동일하게 포괄임금제를 시행하는걸로 봐도 무방한가요...
※ 포괄연장근무(10시간)을 삭제한 배경으로 2016년 1년 기준으로 연장근무(야간or주말or공휴일)가 전혀 발생하지 않았습니다.
정시근무/정시퇴근으로 업무 진행
상황 한줄요약 : 2017년 최저시급 반영시 급여가 많이 올라가니 굳이 발생하지도 않는 OT관련한 부분 항목을 삭제함.
(총 급여 대비 2만원 가량 인상되는 모양새)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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연장근로가 발생하지 않음에 따라 임금총액에서 연장근무 수당명목으로 지급되었던 임금항목이 없어지더라도 이는 근로조건의 불이익 변경이 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.