사직서 거부 관련하여 문의 드립니다.
1월 3일에 1월 10일까지 인수인계하고 퇴사하겠다고 사직서를 제출하였습니다.
부서장과 면담 이후 10일까지 인수인계를 완료하였는데
10날 사장님이 사직서를 거부하겠다고 하시면서
퇴사를 하려면 1달 이후에 하라고 하십니다.
그렇지 않으면 무단 퇴사로 불이익을 주겠다고 하네요.
이럴때 1달간 출근을 계속 해야하는지 알고 싶고,
출근을 안할 경우 어떤 불이익을 받을수 있는지 문의 드립니다.
추가로 연봉 계약자 입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 밑에 사업장 이전으로 인한 실업급여 관련 글 올렸던 사람인데요. 1 | 2017.04.04 | 1445 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 상황에서 사직서를 작성하는데 조건이 말도안되는 경우? 1 | 2017.03.28 | 1538 | |
| 기타 | 결혼으로 인한 통근 왕복 3시간 이상 거리의 거소이전, 사직서를 ... 1 | 2017.03.22 | 1276 | |
| 여성 | 육아휴직중 다른부서 발령문의 1 | 2017.02.27 | 1659 | |
| 해고·징계 | 성과급차별, 상여금, 권고사직 유무 문제ㅠㅠ 1 | 2017.02.22 | 1525 | |
| 해고·징계 | 권고사직인데 사직서 사유 이유를 무엇으로 써야 하나요? 1 | 2017.02.20 | 9784 | |
| 해고·징계 | 퇴사강요하는 회사 1 | 2017.02.10 | 1323 | |
| 여성 | 사내 성희롱으로 사직서를 제출하고 싶은데요. 1 | 2017.02.07 | 945 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 사직서 및 퇴직금관련해서 문의 드립니다. 1 | 2017.02.03 | 2245 | |
| 해고·징계 | 구두로 계약하고 구두로 일방적인 해고를 당했습니다. 1 | 2017.01.21 | 841 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출후 퇴직확정일 이후로 더 근무를 부탁해서 근무했는데요 1 | 2017.01.20 | 756 | |
| » | 기타 | 사직서를 거부 당했습니다. 1 | 2017.01.10 | 1064 |
| 해고·징계 | 권고사직 대처방법 1 | 2016.12.27 | 1810 | |
| 해고·징계 | 회사에서 절 강제 퇴사 시킬꺼 같습니다 도와주세요.... 1 | 2016.12.21 | 2796 | |
| 해고·징계 | 권고사직당했는데 노동청에는 사직서로 제출한 회사 2 | 2016.12.20 | 6627 | |
| 해고·징계 | 입사 1개월만에 나가라는 데 어떻게 해야 하나요? 1 | 2016.11.23 | 892 | |
| 해고·징계 | 임산부 퇴직권고 (300명 이상 기업) 1 | 2016.11.11 | 575 | |
| 해고·징계 | 징계위원회 예고 및 업무 압박 1 | 2016.11.10 | 435 | |
| 고용보험 | 사직서를 제출후 실업급여를 받을 수 있을까요? 2 | 2016.10.26 | 3987 | |
| 해고·징계 | 권고사직/전직강요에 따른 대처방법 좀 알려주세요 2 | 2016.10.18 | 1322 |
1. 기간을 정하지 않은 근로자의 경우 사용자가 해당 근로자의 사직의사를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하여야 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 귀하가 1월 10일을 사직일로 정해 사직의 의사를 사용자에게 통보하였고 사용자가 이를 거부하였다면 1월 10일 이후 30일간 출근의 의무가 발생됩니다.
2. 임의적으로 근로자가 출근하지 않을 경우 사용자는 이를 무단결근으로 해석하여 감급등의 제재조치를 취할수 있습니다. 다만 감급액은 총액으로 월급여의 10%를 초과할 수 없습니다.
3. 또한 해당 근로자의 담당 업무의 경중에 따라 해당 근로자가 결근하여 해당 업무공백으로 인해 사업장에 손해가 발생할 경우 사용자는 이에 대해 해당 근로자를 상대로 민사상 손해배상등을 청구할 가능성이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.