월급체계가 다른 무기계약직에서의 이동

저의 사업장에는 국비무기계약근로자가 여럿있습니다

같은면허증으로 다른 업무를 보고있으며 예산체계도 다르고 기본급자체도 다릅니다.

제가 보고있는 사업은 기본급이 다른사업보다 조금 높습니다.

저는 oooo사업으로 2005년 채용되었으며 같은업무를 계속해 오고 있으며 2013년oooo사업으로 무기계약직으로 전환되었습니다.

그런데 월급체계가 다른데도 저희 사업소 소장님이 저와 다른 업무를 보는 사람의 업무를 바꾸고자 합니다.

그 사업은 점점 축소되어지고 있고 2016년 무기계약으로 전환되어질시 업무량의 감소나 예산감축등으로 사업종료시를 계약기간으로 못박고 있으므로 저는 업무를 바꾸는 것에 반대하지만 소장님의 인사권은 고유권한이라 혹시 업무를 바꾸고자 한다면 법적으로 가능한 일인가요?

저는 업무상으로 전혀 하자는 없고 직원간 소통도 원활하며 친절면에서도 칭찬을 들으며 단지 한 업무를 너무 오래본다는 것은 있습니다.

요즘은 급여나 여러가지 면에서 너무 힘듭니다. 힘이 나는 조언 부탁드립니다.

저희 사무실이 최근 같은 급여체계지만 전혀 다른 업무로의 이동이 있었습니다.