| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 어린이집 무단퇴사 1 | 2017.02.03 | 2395 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 사직서 및 퇴직금관련해서 문의 드립니다. 1 | 2017.02.03 | 2245 | |
| 근로시간 | 병원 3교대 문의 1 | 2017.02.03 | 555 | |
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| 기타 | 부서원의 이력서를 요청하는것이 개인정보 침해인가요? 1 | 2017.02.02 | 208 | |
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구두근로계약을 통해 6개월동안 용역위탁계약으로 근로제공 이후 정규직으로 전환하여 상여금을 인상해 주기로 사용자가 약속했으나 이를 지키지 않았다면 구두상 6개월 이후 상여금 인상을 약정했다는 것을 입증해야 합니다.
우선 정규직으로 전환되어 근로계약 했다 하셨는데 사업장 취업규칙에 정규직 근로자의 경우 지급받하기로 되어 있는 상여금액에 못미친다면 이를 근거로 상여금의 정상지급을 주장해 볼 수 있을 것입니다.
물론 사용자와 구두상으로 한 근로계약 내용중 6개월 근무후 정규직 전환이 되면 상여금을 인상해 주겠다는 약속을 입증할 수 있다면(녹취나 각서등을 통해)이를 근거로 바로 지급을 청구하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.