본사 소속이지만 3년 해외파견직으로 나와 있습니다.
작년부터 윗사람으로부터 욕설, 인격 모독이 있었으며(정신과상담도 받았었습니다),
업무적으로도 불합리한 상태로 파견을 나왔습니다(제 능력 밖인 환경으로 소속 변경)
그리고 나와서도 욕설이 있었으나, 녹음 등의 증거는 없으며... 최근 마지막 통화에서는 '그만두라'라는 말을 들었고,
그 이후로 업무시 저의 역할 및 저와의 논의 제외, 팀 상 수여 후 상금 배분 제외 등 저를 제외하고 시스템을 구축하는 것을 느낍니다.
윗사람의 성격상, 권고사직으로 퇴사처리가 될 것 같지 않고, 제 발로 나가게 될 것 같습니다... 이 상황에서 실업급여를 받을 만한 내용이 있는지요?
없다면... 궁금한 점이, 실업급여 사항에 "계약기간만료"가 있었는데, 본사 소속 해외파견계약도 해당되는 걸까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 정규직에서 계약직으로 고용승계 1 | 2017.03.17 | 1386 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 문의 3 | 2017.03.15 | 2332 | |
| 고용보험 | 퇴직 후 실업급여를 신청하려고 하는데 해외여행가면,, 1 | 2017.03.10 | 4399 | |
| 해고·징계 | 강제인사이동불복종에의한 퇴사 1 | 2017.03.10 | 1284 | |
| 기타 | 할머니 병간호로 인한 실업급여 1 | 2017.03.06 | 1975 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 체불된 수당, 실업급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2017.03.05 | 729 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 관련... 1 | 2017.03.03 | 275 | |
| 기타 | 실업급여 받을 수 있는 방법을 알고 싶습니다 1 | 2017.03.01 | 718 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급조건 등 관련하여 문의드립니다. 3 | 2017.02.28 | 597 | |
| 고용보험 | 수급자격에 행당되는지요? 1 | 2017.02.23 | 215 | |
| 고용보험 | 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2017.02.22 | 1661 | |
| 해고·징계 | 권고사직인데 사직서 사유 이유를 무엇으로 써야 하나요? 1 | 2017.02.20 | 9789 | |
| 근로계약 | 위탁사업 거주지역 변경으로 인한 퇴사 1 | 2017.02.13 | 217 | |
| 해고·징계 | 퇴사강요하는 회사 1 | 2017.02.10 | 1323 | |
| 여성 | 임산부 실업급여? 상병급여? 1 | 2017.02.07 | 4170 | |
| » | 고용보험 | 해외파견계약자의 실업급여 1 | 2017.01.23 | 551 |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출후 퇴직확정일 이후로 더 근무를 부탁해서 근무했는데요 1 | 2017.01.20 | 757 | |
| 기타 | 오래 전 부당해고에 대한 대응이 가능한지요? 1 | 2017.01.19 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 실업급여 관련 문의 1 | 2017.01.19 | 945 | |
| 근로계약 | 실업급여 문의드립니다 1 | 2017.01.04 | 1124 |
사용자의 해고나 권고사직이 아닌 경우 근로계약이 만료되어 사용자가 추가로 근로계약을 갱신하지 않아 그만둔다면 실업인정이 가능합니다.
즉 귀하의 경우에는 해외파견계약기간 만료 이후 사용자가 해외파견계약만료를 이유로 그만두라고 해야 실업인정이 가능합니다.
국내 본사로 복귀하여 다른 업무를 부여할 경우 실업인정은 어렵습니다.
현재로서는 귀하가 사업장 상급자의 괴롭힘으로 해당 업무를 수행할 수 없는 건강상태라는 의사의 소견을 확보하여 질병의 치료에 필요한 병휴가를 사용자에게 신청한 후 사용자가 사업장 사정상 병휴가를 부여할 수 없어 불가피하게 그만둘 경우 자발적 이직이더라도 실업인정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.