| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 최저임금에 적합 여부 1 | 2017.02.13 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 무보수 직원의 책임 1 | 2017.02.12 | 481 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 지불지연이자 1 | 2017.02.12 | 344 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차에대해서.. 1 | 2017.02.12 | 533 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 2 | 2017.02.12 | 515 |
1. 사용자가 채용한 근로자의 근로조건을 반영하는 과정에서 호봉 및 승급, 임금등에 해당 근로자의 경력을 어디까지 인정할 것인지?에 관해서는 근로기준법이 사용자의 의무를 정한바 없습니다. 따라서 사업장에서 내규나 취업규칙으로 정한 경력인정 기준이 있다면 그에 따르고 명문화된 규정이 없는 경우 사용자가 재량에 따라 경력을 반영할수 있습니다.
2. 취업규칙이나 인사규정, 혹은 채용요건등에 자영업에 대한 경력을 인정한다는 정함이 없다면 해당 경력 반영의 여부는 사용자의 재량에 달렸습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.