권고사직

전문직종사자 입니다
12월8일 입사해서 현재 해고장받은상태입니다.
12월말쯤 저에게 팀장은 "대표가 권고사직을 요청한다"라고 분명히들어서 그렇게 알고있었습니다.
그런데 어제 대표와 대화에서 저에게
"니가 아직 사회생활을 많이안해봐서 뭘모르는거같은데 권고사직은 이렇개 작은회사에서 해주는거아니야"이런식으로 말을해서
순간 아무말도 못했습니다.
그러더니 저에게
"자진사퇴와사직서 해고와사직서쓰는것 중 둘중하나를 선택해줘"
라고 해서 저는 "일단 알았겠습니다" 하고
노동부에 전화를해서 상담결과 절대 자진사퇴를하지말고 해고면 확실히 해고통보서를받고 사직서는쓰지말아라 해서 그렇게 조치를 취한상태입니다.
해고통보서에는 조직문화부적응.업무미흡 이렇게 적어놨더군요
뭔가더 따지고싶었는데 아무말도 안허고 그냥나왔구요...
질문은 구제신청?을하면 해고통보서에적힌 내용을 삭제할수있는건가요? 전 전혀 부적응한적도없고 업무미흡도없었고
한순간에 사회부적응자로 통보받은거같아서 죽겠습니다...
그리고 자꾸 수습기간이러고 난리를 치는데
수습기간이란 내용이 고용계약서에도 없고 수습계약서를 작성한적도없는데 구두계약도적용이 되나요?
그리고 팀장이 권고사직이라고 그렇게말해서 전 여태그렇게 알고있었음에도 내가 언제그랬냐고 확실히 그런말했냐고 전 그런말한적 없다며 둘러대기 바쁩니다.....권고사직이라고 말한 증거는없어요...
이럴땐 어떻게해야 하는지 도와주세요