| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 외국인 야간급여계산 1 | 2017.03.08 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 실수령액 기준 계약서 문의드립니다. 1 | 2017.03.08 | 1294 | |
| 임금·퇴직금 |
급여 계산 제대로 했는지 좀 봐주세요
1 
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2017.03.07 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 손해배상청구 내용증명 1 | 2017.03.07 | 1846 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 지급 기준에 대해서 문의드립니다. 1 | 2017.03.07 | 419 | |
| 최저임금 | 주말 휴일 기본근무 포함된 최저임금 1 | 2017.03.07 | 559 |
1. 근로계약상 정함이 없었던 퇴직적립금 포함 내용에 대해 의견차이가 발생한 점과 그에 대해 시정을 요구한 사정을 들어 볼 때 당연히 귀하는 사용자의 포괄임금계약상 퇴직금 포함이라는 내용에 동의하지 않았다 생각합니다.
2. 다만 이전 상담에서 2014.9월에 입사한후 퇴직금을 포함하여 산정한 첫월급여를 지급받은 후 2016년 1월경에 이에 대한 시정을 요구하는 조치를 취했다면 상당 기간 사용자의 임금지급에 대해 시정을 유보한 상황이 되는데 근로감독관은 이를 묵시적으로 동의했다 해석하는 것 같습니다. 과정에서 귀하가 지속적으로 사용자를 상대로 시정을 요구하였고 사용자가 이에 대하 귀하의 이견을 수렴하여 귀하의 주장을 수용하되 지급을 늦춘 상황이라면 이러한 정황에 대해 충분히 설명하시어 사용자의 퇴직금 포함 임금지급이 무효임을 주장하고 차액을 청구하여 지급받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.