답변 감사합니다. 도움이 많이 되었습니다.
하지만 추가로 궁금한 점이 있어서 묻고 싶습니다.
관할 근로감독관에게 전화해 보니 근로단속적으로 신고가 안되어있다고 합니다.
그러면 이 경우 주휴수당과 연장근로수당을 별도로 받아야한다고 보는데요.
혹시 계산좀 부탁드려도 될까요?
그리고 블랙리스트의 존재가 물증만 없을 뿐, 별 사유없이 재계약이 안되는 경우
근기법 40조를 근거로 제가 소송하면 현실적으로 무난히 승소할 수 있나요?
먼저드렸던 질문과 답변 ; https://www.nodong.kr/qna/1760101
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 연장근로 거부에 대한 해고는 부당한가요? 1 | 2017.03.28 | 1420 | |
| 해고·징계 | 예고없는 해고 및 30일 분의 통상임금 건 1 | 2017.03.22 | 613 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2017.03.21 | 285 | |
| 해고·징계 | 부당해고 사유에 해당 여부가 궁금합니다. 1 | 2017.03.04 | 781 | |
| 해고·징계 | 업주의 자녀가 한다고 알바를 짜른일 1 | 2017.02.24 | 493 | |
| 해고·징계 | 형평성에 어긋나는 해고, 징계를 받아 문의드립니다. 1 | 2017.02.23 | 961 | |
| 해고·징계 | 성과급차별, 상여금, 권고사직 유무 문제ㅠㅠ 1 | 2017.02.22 | 1525 | |
| » | 임금·퇴직금 | 임금계산과 부당해고에 대한 추가질문 1 | 2017.02.22 | 257 |
| 해고·징계 | 퇴사강요하는 회사 1 | 2017.02.10 | 1323 | |
| 해고·징계 | 해고무효확인소송, 연차수당 청구 계산 1 | 2017.02.09 | 548 | |
| 비정규직 | 별정직 해고 관련하여 질문드립니다. 1 | 2017.02.03 | 581 | |
| 해고·징계 | 구두로 계약하고 구두로 일방적인 해고를 당했습니다. 1 | 2017.01.21 | 841 | |
| 기타 | 오래 전 부당해고에 대한 대응이 가능한지요? 1 | 2017.01.19 | 425 | |
| 해고·징계 | 해고 후 징계위원회 열어서 징계해고 처리... 1 | 2017.01.17 | 1436 | |
| 해고·징계 | 구두해고 당했습니다. 3 | 2017.01.12 | 831 | |
| 해고·징계 | 1년 계약직인데 계약만료 전 해고 1 | 2017.01.07 | 5932 | |
| 해고·징계 | 계약직 계약미갱신 및 명확하지 않은 사유 2 | 2017.01.03 | 561 | |
| 해고·징계 | 통보없이 해고를 합니다. 1 | 2017.01.03 | 577 | |
| 해고·징계 | 해고통지서를 받았는데 부당해고신청하고싶습니다 2 | 2016.12.29 | 2692 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 및 퇴직금, 실업급여 관련 질문입니다. 1 | 2016.12.27 | 681 |
1. 감단직 사용승인을 받지 않았다면 1일 12시간의 근로시간중 8시간을 초과한 4시간은 연장근로가 됩니다. 총 21일에 대해 4시간×21일=84시간×0.5배=42시간의 연장근로 가산 시간수가 나옵니다. 여기에 주휴 1주 8시간×4.34주= 35시간등 추가로 77시간의 근로시간수가 더해집니다.
2. 기존의 284시간을 기준으로 산정한 통상시급 8,450원을 기준으로 연장근로가산 42시간×8,450원=354,900원과 주휴수당 295,750원을 추가 청구 하실 수 있습니다.
3. 사용사업주가 블랙리스트를 작성하거나 별도로 전화나 문서, 통신등을 통해 귀하에 대해 취업을 방해한 사실이 확인되지 않고 단순히 재계약이 되지 않은 사실만으로는 사용사업주에 대해 근로기준법 제 40조 위반의 혐의가 인정되기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.