회사에서 노조와 결탁을 하고 퇴직연금 확정급여형 대신
근로자들에게 불리한 확정기여형을 선택하도록 하였고
결국 지식과 관심이 모자란 과반 노조의 노조원들이 모두 서명함으로써
확정기여형이 1년 전 확정되었습니다.
이것은 다시 투표를 통해서 변경할 수 없나요?
그리고 노조가 회사와 분명 결탁했다는 심증만 있는 상황에서
형사소송이나 노동부 진정이 가능할까요?
급여형 대신 기여여형 할 하등의 이유가 없습니다.
그리고 그 과정도 졸속적이고 기만적이었습니다.
가령 다른 노조원들 모두 찬성했으므로 나머지들도 찬성하라는 식으로 종용하자
전국에 흩어져있어 공유가 어려운 상태에서 대부분의 노조원이 문제의식없이 서명하고 이뤄진 것입니다.
약 700명 규모의 보안회사입니다.
만시지탄인줄 알지만
만일 변경 가능하다면 저도 노조 가입해서 공론화하고 변경하려합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 |
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1. 사측과 결탁하여 노동조합이 일부러 근로자의 근로조건을 개악했다는 객관적인 물증을 통해 문제삼지 않고 심증만으로는 오히려 노동조합측으로부터 명예훼손등으로 반격을 당할 가능성이 큽니다.
2. 근로자 과반이상이 가입된 노동조합이 동의하여 퇴직연금 제도가 변경되었다면 이는 적법한 변경절차로 인정되어 개별근로자의 동의를 모으더라도 이를 법적으로 변경하기는 어렵습니다. 게다가 퇴직연금 dc형에서 db형으로의 변경은 어렵습니다. 현재로서는 조합원의 불만을 조직하여 퇴직연금 제도 변경에 따른 대책을 안건으로 노동조합 총회 소집등을 요구하여 노동조합의 독단적 결정에 대하여 추궁하고 사측을 상대로 추가 교섭을 요구할 수 있도록 압박하는 방법 밖에는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.