강사 계약에 의해 체육 프로그램을 진행하고 있던 태권도 강사이며,
주 2회, 1회당 1시간씩 수업을 하고 회당 40,000원의 강사료 지급하는 상황입니다. 월 지급하며 익월에 출석 횟수로 계산하여 지급하구요,
2월부터 강사활동을 하였으며
3월에 4회만 출석하였고 나머지는 1회만 문자로 연락하고 나머지 날들은 모두 무단으로 결석을 하였습니다.
담당자가 수 차례 연락하였으나 회신은 오지 않았고, 나중에 자기를 받아주면 다시 강사활동을 하겠다, 아니면 그만둬야할거같다.
이렇게 문자가왔습니다.
이런 상황에서 3월 4회 근무한 강사비를 지급해야할 의무가 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 무단결근시 급여에 관하여 1 | 2013.10.22 | 6276 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근시 급여계산요 | 2019.03.12 | 1516 | |
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| 기타 | 노동법위반사유 퇴직 및 연차수당 문의 1 | 2018.11.14 | 562 | |
| 임금·퇴직금 | 급) 사직서 미처리 관련 퇴직일 및 무단 결근 문의 1 | 2021.10.29 | 1930 | |
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| 임금·퇴직금 | 결근시 급여계산 방법 | 2022.11.23 | 2283 | |
| ☞무단결근....(무단결근 3일이면 자동해고인지...) | 2005.02.22 | 28180 | ||
| 해고·징계 | 3주차 근무자 무단결근 2일 1 | 2022.01.20 | 441 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1.이미 제공한 근로에 대한 급여는 전액 지급해야 합니다. 무단 결근에 대해서는 사업장의 취업규칙이나 인사규정에 따라 징계를 취할 수 있습니다. 다만 징계를 통해 감봉등의 조처를 취할 경우 해당 근로자의 급여총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다. 무단결근을 이유로 이미 제공한 근로에 대한 급여를 지급하지 않을 경우 임금 체불이 되며 근로자가 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
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