강사 계약에 의해 체육 프로그램을 진행하고 있던 태권도 강사이며,
주 2회, 1회당 1시간씩 수업을 하고 회당 40,000원의 강사료 지급하는 상황입니다. 월 지급하며 익월에 출석 횟수로 계산하여 지급하구요,
2월부터 강사활동을 하였으며
3월에 4회만 출석하였고 나머지는 1회만 문자로 연락하고 나머지 날들은 모두 무단으로 결석을 하였습니다.
담당자가 수 차례 연락하였으나 회신은 오지 않았고, 나중에 자기를 받아주면 다시 강사활동을 하겠다, 아니면 그만둬야할거같다.
이렇게 문자가왔습니다.
이런 상황에서 3월 4회 근무한 강사비를 지급해야할 의무가 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 회사에서 퇴사 처리를 해주지 않습니다ㅠㅠ 1 | 2019.11.24 | 2786 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청건으로 질문드립니다 1 | 2019.04.18 | 403 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근자의 퇴직금 정산문제 문의드립니다. 1 | 2019.04.15 | 322 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근시 급여계산요 | 2019.03.12 | 1524 | |
| 해고·징계 | 퇴사 처리 문의 드립니다. 1 | 2019.02.18 | 665 | |
| 근로시간 | 지각과 결근의 기준이 궁금합니다. 1 | 2019.01.09 | 3065 | |
| 임금·퇴직금 | 무단 결근시, 월급을 삭감한다고 하는데 맞는건지. 1 | 2018.11.27 | 1964 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출 시기와 퇴직금 정산 1 | 2018.11.26 | 2438 | |
| 기타 | 노동법위반사유 퇴직 및 연차수당 문의 1 | 2018.11.14 | 562 | |
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| 해고·징계 | 무단결근으로 인한 해고. 이에 따른 월급 지급 관련 상담. | 2018.09.21 | 814 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1.이미 제공한 근로에 대한 급여는 전액 지급해야 합니다. 무단 결근에 대해서는 사업장의 취업규칙이나 인사규정에 따라 징계를 취할 수 있습니다. 다만 징계를 통해 감봉등의 조처를 취할 경우 해당 근로자의 급여총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다. 무단결근을 이유로 이미 제공한 근로에 대한 급여를 지급하지 않을 경우 임금 체불이 되며 근로자가 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
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