연봉의 삭감에 대한 문의

연봉의 삭감에 대하여 문의드립니다.

2016년과 2017년에 각각 지난해의 연봉에서 10%씩 삭감되어 계약이 진행되고 있습니다.

연봉금액의 책정은 근무평가 - 상반기 능력평가, 하반기 실적평가 - 를 토대로 이뤄지며

최하위등급을 받은 경우에는 지난해의 연봉에서 10%씩 삭감되는 것으로 알고 있습니다.

이의제기를 했으나 회사측은 근무평가에 기준을 두고 있다는 답변을 하였습니다.

그리고 하위평가를 받는 경우에 앞으로 지속적으로 낮아질 수 있으며 그 하한은 최저임금에

이를 수 있다는 답변도 받았습니다.

근무평가를 상대평가로 진행하여 반드시 하위평가자의 비율이 발생하는 조건이라면

이러한 근무평가에 의한 연봉의 삭감은 구조적으로 회사가 직원을 통제하고 나아가

회사가 특정 직원의 퇴직을 유도하는 수단으로 활용될 수 있다고 생각할 수 있습니다.

이렇게 계속적인 연봉삭감을 막기 위해서는 회사가 요구하는 근무평가를 통해 만회하는

방법 밖에는 없는 것인지 궁금합니다.